今年是古鳳綺從事工會(huì)工作的第11年，11年來，從社區(qū)工聯(lián)會(huì)的基層工作者到總工會(huì)職業(yè)化工會(huì)工作者，她始終堅(jiān)守于捍衛(wèi)職工權(quán)益一線，走出一番鐵娘子的風(fēng)采�！白鳛槁毠さ摹锛胰恕�，一定要捍衛(wèi)職工的正當(dāng)權(quán)益�！惫砒P綺說。
2017年，因深得職工選民代表信任，古鳳綺當(dāng)選為深圳市龍崗區(qū)第六屆人民代表大會(huì)代表；2018年，她獲得了“全國(guó)優(yōu)秀工會(huì)工作者標(biāo)兵”稱號(hào)；2019年，古鳳綺代表深圳市參加全國(guó)首屆城市工會(huì)集體協(xié)商競(jìng)賽，榮獲“優(yōu)秀選手”獎(jiǎng)項(xiàng)。
2009年，古鳳綺開始在深圳市龍崗區(qū)坂田街道雪象社區(qū)工作，基層工作讓她扎根于職工之間，也使她有機(jī)會(huì)深入了解職工們的困難。她經(jīng)常遇到被拖欠工資后前來尋求幫助的民工，因此，幫助解決勞資糾紛成了她的家常便飯。
讓古鳳綺印象深刻的是2011年的一次協(xié)助“討薪”經(jīng)歷。一位離職后才意識(shí)到自己被拖欠加班工資的職工前來求助，在了解基本信息之后，她沒有思索太多，帶著這位職工上門與工廠老板協(xié)商解決糾紛。
工廠老板的態(tài)度并不友好，但古鳳綺沒有退縮，而是據(jù)理力爭(zhēng)。她使出渾身解數(shù)——將該職工的工資單和考勤表拿出一一進(jìn)行比對(duì)，又將涉及的勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定條分縷析，以法律為依據(jù)，工廠老板自覺理虧，于是把加班費(fèi)補(bǔ)給了該職工。
“其實(shí)，我當(dāng)時(shí)是有點(diǎn)緊張的，但冷靜下來后想，職工被欠薪難討，很多合理的訴求得不到解決，他們需要有一個(gè)組織為他們發(fā)聲。作為他們的‘娘家人’，我一定要盡全力維護(hù)他們的合法權(quán)益�！惫砒P綺說。
勞資糾紛經(jīng)歷也讓她意識(shí)到工會(huì)組織從源頭開展預(yù)防工作的重要性。為推動(dòng)勞資雙方平等協(xié)商和勞資糾紛源頭治理工作的開展，她開始探索并指導(dǎo)重點(diǎn)企業(yè)和社區(qū)建立企業(yè)民主管理三級(jí)體系，推動(dòng)勞資平等對(duì)話平臺(tái)的搭建，有效打通職工會(huì)員—工會(huì)小組—企業(yè)工會(huì)—企業(yè)方的溝通聯(lián)系渠道，變事后維權(quán)為源頭預(yù)防，及時(shí)將勞資矛盾化解在萌芽狀態(tài)。這一機(jī)制在2016年獲評(píng)年度“深圳市工會(huì)工作創(chuàng)新提名獎(jiǎng)”項(xiàng)目中的典型案例。
2018年，轄區(qū)內(nèi)發(fā)生重勞事件，懷孕7個(gè)月的古鳳綺在得知該轄區(qū)的負(fù)責(zé)人身在外地、糾紛無人協(xié)調(diào)的狀況后，決定親自趕往現(xiàn)場(chǎng)。談到當(dāng)時(shí)的狀況，古鳳綺說：“雖然臨近臨產(chǎn)期，但遇到這種情況，我想到的是我必須趕到現(xiàn)場(chǎng)，作為職工的‘娘家人’，他們有了問題我是坐不住的。”
趕到現(xiàn)場(chǎng)后，頭頂烈日，古鳳綺先找到企業(yè)工會(huì)的負(fù)責(zé)人了解情況與糾紛原因，然后到廠門口安撫職工的情緒，做職工的思想工作，讓職工以班組為單位推選代表與企業(yè)高管協(xié)商。最后，在她的努力下糾紛得以成功解決。
如今，作為職業(yè)化工會(huì)工作者，在堅(jiān)守一線的同時(shí)，如何傳遞自己的經(jīng)驗(yàn)與思考、推動(dòng)工會(huì)工作更加順利開展也成了古鳳綺思考的問題。作為已奮戰(zhàn)在前線11年的老將，她發(fā)揮傳幫帶作用，將自己的工作經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為文字，向新入職工會(huì)工作者與企業(yè)工會(huì)干部分享。
面對(duì)全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)逻@一榮譽(yù)，古鳳綺說自己只是在踐行自己的職業(yè)道德，作為這支工作隊(duì)伍的一分子，她認(rèn)為自己只是被組織培養(yǎng)、挖掘的幸運(yùn)者。
“我們最重要的工作就是為職工們排憂解難，維護(hù)職工的合法權(quán)益是我們的工作宗旨與追求，因?yàn)槲覀兪锹毠さ摹锛胰恕！惫砒P綺笑著說。
記者 王金虎 光明日?qǐng)?bào)通訊員 吳佳儒
