3月份以來(lái)，已經(jīng)至少有北京、山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等9個(gè)省份人社部門宣布，集中排查整治超時(shí)加班問(wèn)題。如此大規(guī)模、長(zhǎng)時(shí)間對(duì)超時(shí)加班問(wèn)題排查整治，這在近年來(lái)是頗為少見(jiàn)的。
近年來(lái)，超時(shí)加班現(xiàn)象在很多企業(yè)以及行業(yè)尋常可見(jiàn)，甚至是變成了部分企業(yè)的一種潛規(guī)則，無(wú)數(shù)勞動(dòng)者對(duì)所謂的“996”“007”更是深惡痛絕、吐槽不斷。
實(shí)際上，類似“996”“007”工作制度，都是違法行為。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。2021年，最高法、人社部聯(lián)合發(fā)布超時(shí)加班典型案例，明確“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天”的內(nèi)容，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。
現(xiàn)在的問(wèn)題是，不管是勞動(dòng)者還是用人單位，在都知道超時(shí)加班屬于違法行為的前提下，前者裝作不知道，后者知道也不敢說(shuō)不，甚至是不得不被裹挾在單位的“加班文化”中無(wú)法自拔。
要想從根本上整治超時(shí)加班，必須走好兩步棋：一是監(jiān)管部門要主動(dòng)作為，通過(guò)有效的監(jiān)督和檢查，引導(dǎo)、督促和倒逼企業(yè)遵守國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，不敢肆意讓勞動(dòng)者超時(shí)加班。在這一輪的整治行動(dòng)中，很多省市都明確表示，對(duì)于整治過(guò)程中發(fā)現(xiàn)用人單位強(qiáng)制勞動(dòng)者超時(shí)加班的現(xiàn)象，將依法予以行政處罰并督促限期整改，或者是對(duì)當(dāng)事企業(yè)和負(fù)責(zé)人進(jìn)行追責(zé)、向社會(huì)曝光等等。
二是要暢通員工內(nèi)部的監(jiān)督和舉報(bào)維權(quán)渠道，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能得到及時(shí)有效地解決。只有走好這兩步棋，才有望從根本上遏制部分用人單位超時(shí)加班的問(wèn)題，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
