近日，一名叫“阿芬”的女子上了熱搜。6月以來，她因自己是新冠康復(fù)者在求職過程中屢屢受阻，無奈之下只能臨時“居住”在上海虹橋火車站的衛(wèi)生間……
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，新冠康復(fù)者在求職應(yīng)聘時被歧視并非個案。7月13日召開的國務(wù)院常務(wù)會議強(qiáng)調(diào)：嚴(yán)禁在就業(yè)上歧視曾經(jīng)新冠病毒核酸檢測陽性的康復(fù)者，要加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察，對此類歧視現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅處理一起。
新冠康復(fù)者就業(yè)被歧視的現(xiàn)象是如何造成的，又該如何破解?
“最好不要讓人發(fā)現(xiàn)你‘陽’過”
“阿芬”今年3月來到上海，疫情之下，還未找到工作的她只能住進(jìn)救助站，不料此后被確診感染新冠，經(jīng)過治療后轉(zhuǎn)陰。熬到6月，“阿芬”的積蓄空了，但更嚴(yán)峻的是，找工作四處碰壁，招工的接頭人總是讓她“再等一等”。無奈之下，她只能帶著行李棲身在虹橋火車站的衛(wèi)生間。
這段經(jīng)歷很快在網(wǎng)上傳開。在多方幫助下，“阿芬”日前找到了工作，入職的快遞企業(yè)也會給她安排住處。這家快遞企業(yè)表示，招工時，不會歧視新冠康復(fù)者，也不會以得過新冠為由給應(yīng)聘者設(shè)置門檻。 “阿芬”是個案，但新冠康復(fù)者就業(yè)受阻卻是必須正視的現(xiàn)象。
小歡(化名)曾是在上海工作的一位網(wǎng)約車司機(jī)，3月末確診感染新冠，在方艙醫(yī)院經(jīng)過治療后于4月中旬出艙。彼時，受疫情影響網(wǎng)約車生意驟減，小歡便在網(wǎng)上先后咨詢了近10份勞務(wù)派遣工作，包括快遞站點(diǎn)掃碼員、分揀員等，但均因?yàn)?ldquo;陽”過而被拒絕。其間，他還先后三次按照招聘廣告上的地址去找工作，但都被勞務(wù)中介人員拒絕，只能就此作罷。
日前記者再次聯(lián)系小歡時，他已經(jīng)離開上海。“‘陽’過了就難找工作了，先回老家，過一段時間再決定要不要來。”
在一個有177人的勞務(wù)派遣公司微信群中，保安、配送員、分揀員、快遞員、工廠工人、安檢員等崗位需求實(shí)時滾動。記者發(fā)現(xiàn)，不少招聘信息都注明了“方艙待過不收”“陽過轉(zhuǎn)陰不要”“密接不要”“集中隔離不收”等要求。
記者以求職者的名義跟群內(nèi)的崗位發(fā)布者聯(lián)系，對方自稱勞務(wù)派遣公司，當(dāng)被問及有沒有適合新冠康復(fù)者的崗位時，對方說：“沒有”。而當(dāng)記者堅持說有規(guī)定不能歧視康復(fù)者時，對方則表示，可以帶記者去一家互聯(lián)網(wǎng)賣菜企業(yè)的站點(diǎn)試試，但成與不成，他不敢保證，“最好不要讓人發(fā)現(xiàn)你‘陽’過。”
不會公開歧視，但私下會對中介有要求
根據(jù)上述崗位需求信息，不接受新冠康復(fù)者的崗位所涉及的企業(yè)包括大金空調(diào)、順豐快遞、歐姆龍、達(dá)豐等。但這些企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人均向記者表示，他們沒有拒絕新冠康復(fù)者求職。
但以達(dá)豐公司為例，其招聘廣告在最后的“防疫要求”中寫著：“新招錄員工無可疑流行病學(xué)史”等。
然而，達(dá)豐公司生產(chǎn)基地所在的廣達(dá)上海制造城相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，生產(chǎn)線上有很多工人都曾感染過新冠病毒，如今都在崗位上，“我們對新冠康復(fù)者持歡迎態(tài)度”。
為何出現(xiàn)這種不一致?一位勞務(wù)中介負(fù)責(zé)人給記者看了幾份招聘廣告，其中就有明確不要新冠康復(fù)者的。他說，勞動密集型生產(chǎn)企業(yè)擔(dān)心康復(fù)者復(fù)陽后影響生產(chǎn)，所以不要“陽”過的人，對此，企業(yè)不會公開說，但私下會對中介有這樣的要求。“這種情況下，即便我們把人送過去了，對方也會查健康碼，一直往下拉，就能看到有沒有‘陽’過。”
不過，該中介負(fù)責(zé)人說，也不排除有的勞務(wù)派遣公司考慮到“中介費(fèi)”“人頭費(fèi)”等自身利益，會在招工時擅自“加碼”。
如何破除新冠康復(fù)者求職壁壘
11日舉行的上海疫情防控新聞發(fā)布會上，針對有新冠康復(fù)者求職被歧視的情況，上海市政府新聞發(fā)言人尹欣說，我國的勞動法、就業(yè)促進(jìn)法、傳染病防治法等法律法規(guī)明確規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。
此外，根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法、傳染病防治法相關(guān)規(guī)定，除經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定，傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不得從事按相關(guān)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作外，用人單位招用人員不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。
業(yè)內(nèi)人士研判認(rèn)為，之所以會出現(xiàn)新冠康復(fù)者就業(yè)被歧視現(xiàn)象，更多的是因?yàn)橛萌藛挝粚?ldquo;陽”過的求職者心存擔(dān)憂。某建筑工地項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對記者說：“康復(fù)者如果有一例復(fù)陽，會拉走四五十個密接者隔離，影響工地進(jìn)度。”
有關(guān)醫(yī)學(xué)專家認(rèn)為，基于目前的觀察和研究，經(jīng)過規(guī)范診治后解除隔離或出院的患者，后續(xù)即使出現(xiàn)核酸復(fù)檢陽性的情況，應(yīng)根據(jù)核酸檢測的Ct值等情況，按照相關(guān)診療指南和管理規(guī)范來進(jìn)行處理。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，應(yīng)加強(qiáng)對用人單位的引導(dǎo)，避免出現(xiàn)對新冠康復(fù)者“表面接收暗地設(shè)障”，同時，對勞務(wù)派遣公司自行“加碼”的行為加強(qiáng)監(jiān)管，對違規(guī)者實(shí)施懲戒。
上海段和段律師事務(wù)所律師劉春泉說，我國的勞動法等多部法律法規(guī)都保障勞動者合法權(quán)益，被歧視者必要時應(yīng)拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)利。
