2019年以來，合肥市蜀山區(qū)采取得力措施，為本區(qū)企業(yè)新入職員工提供上崗培訓(xùn)，穩(wěn)定了新員工隊伍。這些措施包括：將對新員工培訓(xùn)納入對有關(guān)部門全年考核指標(biāo);定期到企業(yè)走訪，隨時掌握企業(yè)招聘員工動態(tài);組織專人對接企業(yè)相關(guān)科室，做到新員工崗前培訓(xùn)全覆蓋。與此同時，加強(qiáng)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，針對不同類型的企業(yè)，與他們共同設(shè)置培訓(xùn)課程。尤其是在課程中將國家法律賦予員工的權(quán)利告訴新員工，使員工對本人的權(quán)利和義務(wù)清楚明白，以便及時維護(hù)自身權(quán)益。為了調(diào)動各方積極性，蜀山區(qū)利用區(qū)人民政府網(wǎng)、省、市民生工程網(wǎng)站、政務(wù)公開欄等渠道，公開培訓(xùn)動態(tài)，每月一排名，好的表揚(yáng)，差的督促。截至到3月底，蜀山區(qū)對新進(jìn)企業(yè)員工培訓(xùn)人次2600余人，占應(yīng)培訓(xùn)員工的98%。
