“奔頭” 王恒/漫畫
“不行，去不了，眼看就月末了，發(fā)燒我都沒請(qǐng)假，就是為了能拿全勤獎(jiǎng)……”5月底，劉冬冬的幾個(gè)好朋友計(jì)劃請(qǐng)假去外地游玩，提前避開端午小長假。雖機(jī)會(huì)難得，但一想到1個(gè)月以來自己為拿全勤獎(jiǎng)所做的“犧牲”，她最終決定放棄請(qǐng)假。(6月4日《工人日?qǐng)?bào)》 )
設(shè)置“全勤獎(jiǎng)”，本無可非議。問題是“全勤獎(jiǎng)江湖”水太深，用種種“附加條件”沒商量。員工平時(shí)的法定假日正常休假，也被列為“缺勤”，加班也不多發(fā)錢，遲到要被罰錢，“遲到1次全勤獎(jiǎng)全無，3次按曠工1天處理，扣3天工資，5次以上除了罰錢，嚴(yán)重者還會(huì)被辭退。”種種霸王條款，讓“全勤獎(jiǎng)”成為大多數(shù)員工不可能享受到的“墻上畫餅”，員工就算是機(jī)器人也有停擺“犯錯(cuò)”的時(shí)候，不僅想拿到“全勤獎(jiǎng)”比登天還難，而且“全勤獎(jiǎng)”這個(gè)誘人的“怪物”，還成為損害員工合法權(quán)益和切身利益的殺手锏。
“全勤獎(jiǎng)”江湖水太深，是企業(yè)“周扒皮”心態(tài)，有意弄個(gè)“大畫餅”來吊你胃口，設(shè)個(gè)圈套，讓員工往里鉆�？蓱z的員工，為了幾個(gè)“全勤獎(jiǎng)”，不得不全身心投入，一天假也舍不得休。即使如此，員工一不小心，沒有按照企業(yè)霸王條款去工作，隨時(shí)會(huì)被“全勤獎(jiǎng)”淘汰出局，弄得個(gè)“白茫茫大地真干凈”。員工與“全勤獎(jiǎng)”無緣不說，沒打著黃鼠狼卻惹得一身騷，許多加班都是白忙活——梁山軍師吳用。
歌德有句名言：“不管是獎(jiǎng)勵(lì)人，還是關(guān)心人，必須把人當(dāng)人看。”獎(jiǎng)勵(lì)不在大小，關(guān)鍵要在用心，心誠則靈�，F(xiàn)代企業(yè)管理之要在于以人為本的人性化管理和人格魅力的生發(fā)。亞當(dāng)斯密在《道德情操論》中從人類的情感出發(fā)，討論了善惡、美丑、正義、責(zé)任等一系列概念，告訴了我們在這個(gè)物質(zhì)的時(shí)代，如何來平衡商業(yè)經(jīng)濟(jì)與道德的天平。感懷這樣的人文情懷，那我們在做任何事、說任何話時(shí)都會(huì)散發(fā)出芬芳的善意。古往多少事，都蘊(yùn)含一個(gè)簡單的道理：賞識(shí)導(dǎo)致成功，獎(jiǎng)勵(lì)貴在用心。敬業(yè)先敬人，才能提升“敬業(yè)度”。
