安徽財(cái)經(jīng)網(wǎng)訊：日前，合肥市人社局發(fā)布該市2019年度人才需求調(diào)查分析。調(diào)查覆蓋先進(jìn)制造業(yè)、智能家電、集成電路、新型顯示、智能語(yǔ)音、新能源汽車、信息技術(shù)、新能源、生物化工、節(jié)能環(huán)保、新材料、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等13個(gè)產(chǎn)業(yè)。
專業(yè)最需工商管理，崗位最缺技工
據(jù)悉，2019年度人オ需求凋査統(tǒng)計(jì)的普通崗位共7899人、高級(jí)技術(shù)崗位1733 人、高級(jí)管理崗位763人。占比分別カ76%、17%、7%左右。
今年調(diào)查的13個(gè)產(chǎn)業(yè)的緊缺人才需求人數(shù)最高的為先進(jìn)制造，其次為新型顯示、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，三者分別占總需求數(shù)的25.97%、24.6%和13.2%。
這些產(chǎn)業(yè)將吸收較多的就業(yè)機(jī)會(huì)，其中，高級(jí)管理類職位需求最多的是先進(jìn)制造，其次是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和新一代信息技術(shù)。而高級(jí)技術(shù)類職位需求最多的是先進(jìn)制造，其次為新一代信息技術(shù)和集成電路。專業(yè)方面需求最多的仍然為工商管理，其次是機(jī)械類(含自動(dòng)化)、電子信息類、計(jì)算機(jī)類、市場(chǎng)營(yíng)銷。藝術(shù)類、,醫(yī)學(xué)類等往年調(diào)查小眾的專業(yè)今年需求有所上升，而土建類專業(yè)需求量明顯下降，其余專業(yè)需求量保持穩(wěn)定。
崗位需求方面，需求人數(shù)最多的為技工(3762人)，其次為工程/機(jī)械/能源(621人)、市場(chǎng)/營(yíng)銷(564人)、銷售人員(539人)、生物/化工/制藥/醫(yī)療器械(531人)。2018 年調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為:技工(2136人)、工程/機(jī)械/能源(911人)、銷售人員(577.人)、電子/電器/半導(dǎo)體/儀器儀表(527人)、市場(chǎng)/營(yíng)銷(489人)。
應(yīng)屆畢業(yè)生最受歡迎，基本供不應(yīng)求
學(xué)歷要求方面，今年對(duì)MBA、碩士研究生、本科學(xué)歷需求人數(shù)分別同比.上升了83.33%、32.48%、 18.32%。
工作年限方面，需求人數(shù)最多的為無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)(應(yīng)屆畢業(yè)生)(5515人)，其次為1年經(jīng)驗(yàn)者( 1800人)、2年經(jīng)驗(yàn)者( 1293人)、3年經(jīng)驗(yàn)者( 1191人)。無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)和1年經(jīng)驗(yàn)者需求同比均大幅增長(zhǎng)。其中無(wú)任何工作經(jīng)驗(yàn)要求的需求人數(shù)占比約52.45%，超過(guò)一半的崗位。相比較工作年限，單位更看重求職者的個(gè)人發(fā)展?jié)摿蛯W(xué)習(xí)能力、職業(yè)素養(yǎng)等。同時(shí)，單位更注重吸收新鮮血液，來(lái)補(bǔ)充人才隊(duì)伍。
據(jù)合肥市公共就業(yè)人才服務(wù)管理中心副主任梁海江介紹，一方面是目前隨著人口紅利期的結(jié)束，年輕人才占比越來(lái)越少，高校畢業(yè)生供不應(yīng)求;另一方面也是因?yàn)橛薪?jīng)驗(yàn)的人才越來(lái)越難招，用人單位不得不降低對(duì)工作年限要求的門檻。
月薪1.5萬(wàn)以上、6000-1000元檔的崗位越來(lái)越多
薪資待遇方面，不含海外人才部分，今年的基礎(chǔ)月薪15000元以上、8000-10000 元、6000-8000 元檔需求人數(shù)同比增長(zhǎng)較多，分別增長(zhǎng)33.54%、24.34%和17.82%。
4000-6000元檔最多，占比約75.9%， 與去年基本持平。其次為6000-8000元，占比約10.42%。今年被調(diào)查單位都提供了各種各樣的獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼、餐住、分紅等方面的福利待遇和員工激勵(lì)。
今年合肥市對(duì)海外高端人才部分的統(tǒng)計(jì)調(diào)查。調(diào)查顯示，針對(duì)海外人才(有海外進(jìn)修或工作經(jīng)驗(yàn)的特殊技能人才和管理人才)的薪酬待遇有所提高，50萬(wàn)-100萬(wàn)年薪以及100萬(wàn)年薪以上者共計(jì)需求29人，占比約24%，其余為20萬(wàn)-50萬(wàn)年薪者。今年對(duì)高端人才的需求大多集中在現(xiàn)代服務(wù)業(yè)(金融、教育、管理、法律)、先進(jìn)制造業(yè)、集成電路以及新能源產(chǎn)業(yè)。合肥市不斷增強(qiáng)對(duì)海外人才的吸引力，特別是對(duì)研發(fā)、設(shè)計(jì)方面的工程師、總監(jiān)以及有豐富經(jīng)驗(yàn)的管理人才求賢若渴。
記者 祝亮
