雇員在從事雇傭活動過程中受傷，若雇員自身也存在過錯，那雇員與雇主之間的責(zé)任如何劃分?近日，寧國市法院審結(jié)了一起提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案件。
據(jù)悉，2018年，李某雇傭許某在小區(qū)從事垃圾清運工作，每月工資3200元。同年8月26日上午，許某在開垃圾清運車作業(yè)的過程中因未謹慎駕駛發(fā)生事故，車輛翻倒導(dǎo)致足部受傷。在許某住院治療期間，李某支付了部分的住院醫(yī)療費用5184.94元。但就剩余賠償事宜，雙方多次協(xié)商未果，許某遂將李某訴至法院，要求李某賠償各項經(jīng)濟損失26779.62元。
寧國市法院審理認為，許某在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主李某應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。另外，許某雖然具有駕駛?cè)嗆囕v的合法資格，卻在正常行駛時未謹慎駕駛車輛導(dǎo)致翻車，其自身也存在一定的過錯，依法酌定其對自身的損失承擔20%的責(zé)任。李某作為雇主，應(yīng)對原告的損失承擔80%的賠償責(zé)任，故依法判決：李某賠償許某各項損失19003.64元，扣除其已支付的5184.94元，還應(yīng)支付13818.70元;駁回許某的其他訴訟請求。
曹成菊 王燕 曹開發(fā)
