“工作號微信朋友圈每天至少發(fā)三條，私人號微信朋友圈每天要求至少發(fā)一篇，每周二例會檢查。”近日，廣州一家商業(yè)教育公司員工稱，他們被公司強制要求將公司產(chǎn)品、招生、個人生活等相關內容發(fā)到工作號及私人號微信朋友圈。該員工認為，公司的行為侵犯了其個人隱私。公司創(chuàng)始人稱讓員工轉發(fā)到朋友圈是希望訓練他們善于表達，非強制行為。(10月23日澎湃新聞)
眾所周知，微信屬于熟人社交平臺，朋友圈是典型的私人領域，用戶的地盤自然是用戶做主，只要內容不違法，不侵犯他人隱私，用戶想發(fā)布什么內容都可以，其他人無權干涉，更不能強迫，公司亦不例外。
雖然員工與公司是勞務雇傭關系，需要服從公司的日常管理規(guī)定，履行相應的工作職責，但也是有限度的，公司不能做出超越法律界限的事，不能要求員工做超出工作范圍的事，不能過度干涉員工的私人行為�？梢姡怨疽�(guī)定、變相罰款為由，要求員工在私人號朋友圈為公司打廣告，達到所謂的“訓練他們善于表達”，明顯超出工作范圍，理由不成立，不宜為之。
在社交媒體和社交電商興起之后，朋友圈的商業(yè)價值逐漸凸顯。按照營銷學的“六度理論”，每個人都可以通過互聯(lián)網(wǎng)，連接到世界上的任何一個陌生人，中間相隔不超過六個人，這就是朋友圈的流量價值所在。于是，很多商家都看中朋友圈的傳播效果，希望能夠利用朋友圈的流量，實現(xiàn)“病毒式傳播”，將公司的產(chǎn)品、服務宣傳推廣出去，達到低成本營銷、吸粉、促銷的目的，這也是公司要求員工在私人朋友圈里打廣告的主因。
然而，朋友圈畢竟是私域，涉及到用戶的隱私權，員工是否愿意在朋友圈里為公司打廣告，完全在于他自己，公司如果強制轉發(fā)，且要強制檢查、甚至處罰，就會涉嫌侵犯員工的隱私權。因此，公司應首先遵守法律，尊重員工的隱私權，可以用物質激勵、獎勵等方式，鼓勵員工在朋友圈打廣告，但不能強人所難。
江德斌
