“我只是名普通廚師，卻要在入職飯店時(shí)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。”11月24日，拿著遼寧大連甘井子區(qū)法院的勝訴判決書時(shí)，蔣亞軍的臉上看不出喜悅。兩年前，他和原用人單位大連某餐館簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。今年初離職時(shí)，他被餐館告上法庭，并要求賠付10萬元違約金。雖打贏了官司，他還是擔(dān)心未來再攤上類似事情。(12月10日《工人日?qǐng)?bào)》)
競(jìng)業(yè)限制有利于保護(hù)用人單位的利益，避免惡性競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)也有利于保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，所以是得到法律承認(rèn)的。然而到了現(xiàn)實(shí)中，很多用人單位在招聘和用人過程中濫用、亂用競(jìng)業(yè)限制，讓其異化成了“就業(yè)限制”。
記者采訪了簽下競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的18位普通勞動(dòng)者，無一例外是在入職時(shí)被迫簽下的，最高的違約金高出月薪100倍。然而讓人想不通的是，他們既不是高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，也不是高級(jí)銷售人員、財(cái)務(wù)人員等有機(jī)會(huì)接觸商業(yè)秘密的人員，而是廚師、美容美發(fā)師、置業(yè)顧問、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的講師等等。不簽競(jìng)業(yè)限制，就無法正常入職，但是一旦簽了競(jìng)業(yè)限制，就猶如簽了“賣身契”，要想離職就可能面臨高額的違約金索賠。
這些勞動(dòng)者的供職單位為什么要這么做?當(dāng)然不是因?yàn)樗麄兤髽I(yè)有什么科技或商業(yè)機(jī)密被勞動(dòng)者掌握，這么做的目的無非有兩個(gè)：一是減少人才的流動(dòng)，增加員工的穩(wěn)定性;二是避免一些帶有銷售性質(zhì)的員工離職帶走自己的客戶，給自身造成損失。
然而，此舉不但不符合相關(guān)法律規(guī)定，同時(shí)也是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者合法權(quán)益的。競(jìng)業(yè)限制可以有，但不能擴(kuò)大到普通的勞動(dòng)者。與此同時(shí)，國(guó)家有關(guān)部門需要盡快完善競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)法律法規(guī)，哪些人員算是可以接觸到商業(yè)秘密、哪些內(nèi)容可以被界定為商業(yè)秘密、勞動(dòng)者哪些行為屬于侵犯商業(yè)秘密等內(nèi)容都應(yīng)有詳細(xì)的司法解釋，而不能像現(xiàn)在這樣由用人單位自己說了算。此外，建立完善的商業(yè)秘密保護(hù)制度，加大對(duì)侵犯商業(yè)秘密行為的查處和打擊力度，也有利于減少因競(jìng)業(yè)限制引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
苑廣闊
