安徽財經(jīng)網(wǎng)訊：簡化程序單獨招聘、優(yōu)先保障農(nóng)村地區(qū)、改進筆試和面試方法……為進一步完善中小學(xué)教師公開招聘辦法，遴選有理想信念、有道德情操、有扎實學(xué)識、有仁愛之心的優(yōu)秀人才，我省將進一步改進和完善中小學(xué)新任教師公開招聘工作。
記者了解到，中小學(xué)新任教師公開招聘要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，對于長期難以補充教師的艱苦邊遠地區(qū)學(xué)校、教學(xué)點，可按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;對緊缺學(xué)科及碩士研究生以上學(xué)歷層次人才招聘，經(jīng)同級人力資源社會保障部門批準，可簡化程序單獨組織招聘。
對于已經(jīng)超編或滿編的市、縣(市、區(qū))因改善結(jié)構(gòu)需要新招教師，可采取“退二進一”的方式確定補充教師數(shù)額。要優(yōu)先保障農(nóng)村、艱苦邊遠地區(qū)中小學(xué)校需要，優(yōu)先保障英語、信息技術(shù)、美術(shù)、體育、科學(xué)等緊缺學(xué)科教師補充。
據(jù)悉，中小學(xué)教師公開招聘考試一般包含筆試、面試等環(huán)節(jié)，要按照“教什么、考什么”的原則，根據(jù)教學(xué)崗位要求，科學(xué)設(shè)置考試內(nèi)容。根據(jù)新規(guī)定，各市、縣(市、區(qū))可積極探索利用信息化手段模擬教學(xué)情境，考察應(yīng)聘人員解決教育教學(xué)實際問題能力的測試方式;也可探索開展應(yīng)聘人員心理測評，了解應(yīng)聘人員是否具有適應(yīng)崗位要求的心理素質(zhì)。
此外，對于艱苦邊遠地區(qū)放寬條件招聘的教師，用人單位可根據(jù)情況在聘用合同中約定3-5年最低服務(wù)期，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。在最低服務(wù)期內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等名義將其借出或調(diào)走。(星級記者 汪婷婷)
