日前，《安徽省工會勞動法律監(jiān)督條例(以下簡稱條例)》經(jīng)省十三屆人大常委會第十四次會議審議通過，將于2020年5月1日起開始實施。12月27日，省總工會召開學習宣傳《安徽省工會勞動法律監(jiān)督條例》新聞媒體座談會，省總工會巡視員李素萍介紹，安徽省在起草前期，就借鑒學習了廣東、江蘇等省的先進之處，此外，對于投訴或舉報，進一步明確了時限。“對于投訴或者舉報事項屬于工會勞動法律監(jiān)督范圍的，應當開展調(diào)查，并于接到投訴或者舉報之日起三十個工作日內(nèi)完成調(diào)查。”
除此之外，《條例》在主張協(xié)商解決問題之外，也對違反勞動法律法規(guī)行為的用人單位，提供了強力辦法。據(jù)介紹，基層工會對存在違反勞動法律法規(guī)行為的用人單位，應當發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》用人單位應當自收到《工會勞動法律監(jiān)督意見書》之日起十五個工作日內(nèi)作出處理并將處理情況書面告知基層工會。若用人單位逾期不告知處理情況或者無正當理由拒不改正的，縣級以上地方總工會可以根據(jù)同級工會勞動法律監(jiān)督委員會或者基層工會提請，向同級人民政府人力資源社會保障等部門發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督建議書》。
縣級以上人民政府人力資源社會保障等有關部門在收到《工會勞動法律監(jiān)督建議書》后，應當依法處理，并在辦結十五個工作日內(nèi)向發(fā)出建議書的工會反饋調(diào)查處理結果。
記者 吳善良
