疫情沖擊之下，部分企業(yè)面臨生產(chǎn)經(jīng)營困難，一些職工面臨待崗、失業(yè)、收入減少等風(fēng)險，而一些企業(yè)為渡過疫情期的經(jīng)營難關(guān)，開始紛紛裁員。對此，人社部副部長游鈞在就如何穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)工資的應(yīng)對中強(qiáng)調(diào)指出，要指導(dǎo)督促確實需要裁員的企業(yè)，依法規(guī)范裁員，防止違法裁員，切實保障勞動者的合法權(quán)益。（3月4日中國新聞網(wǎng)）
在這波裁員浪潮中，有少數(shù)企業(yè)在自身經(jīng)營還沒嚴(yán)重到非裁員不可的情形下，以疫情為遮羞布非法裁員。如果任由其蔓延，不但會讓勞動者的合法權(quán)益嚴(yán)重受損，也讓疫情期穩(wěn)就業(yè)的宏觀調(diào)控政策難以落地，最終危及社會的穩(wěn)定，必須堅決遏制。
在突如其來的疫情面前，企業(yè)可以為生存依法選擇裁員，但不能無視社會責(zé)任違法裁員。我國勞動法第27條規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難時，方可裁員，且應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，并向勞動行政部門報告。
顯然，在沒有非裁員就不能自救的情形下，企業(yè)以疫情為擋箭牌違法裁員，必將為此付出沉重代價。盡管這種違法行為可以在短期內(nèi)讓企業(yè)減少用工成本，但終究只能得逞一時，且相比于嚴(yán)肅的法律責(zé)任追究，更是得不償失。那些以疫情為遮羞布打起非法裁員“小九九”算盤的企業(yè)，對此應(yīng)保持清醒和法治的理性。
站在更長遠(yuǎn)的發(fā)展視角，一個企業(yè)要在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟并有著可期的發(fā)展未來，無不需要通過善待職工來凝聚相向而行的發(fā)展動力。動輒揮舞裁員大棒，尤其是在疫情發(fā)生后需要共克時艱的關(guān)鍵時期，違法裁員必然失去信用，給企業(yè)的未來發(fā)展留下隱憂。這種既無視社會責(zé)任又無視自身長遠(yuǎn)發(fā)展的“一錘子買賣”，等于是作繭自縛，最終只能落得個既失去人心又喪失發(fā)展愿景的可悲下場。
應(yīng)對疫情是一場大考，作為有社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)和強(qiáng)烈發(fā)展愿景的企業(yè)，惟有理性對待裁員，才是正確選擇。
□ 張智全
