各地復(fù)工復(fù)產(chǎn)正在進(jìn)行中，安徽省總工會(huì)日前發(fā)布提示，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)和抗疫時(shí)期有關(guān)政策的規(guī)定，依法履行勞動(dòng)合同，支付工資，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。已治愈的新冠肺炎患者，用人單位不能以曾患傳染病為由拒絕錄用。(3月25日《市場(chǎng)星報(bào)》)
如果僅僅以“曾患過(guò)新冠肺炎”為由，就給“新冠肺炎治愈者”亂貼“標(biāo)簽”，動(dòng)輒以“拒絕錄用”相待，這不僅是一種“就業(yè)歧視”行為，更是一種違法行為。
此次，安徽省總工會(huì)發(fā)布提示，明確已治愈的新冠肺炎患者，用人單位不能以曾患傳染病為由拒絕錄用，這其實(shí)就是對(duì)新冠肺炎治愈者的一種“就業(yè)保護(hù)”。
但筆者以為，對(duì)新冠肺炎治愈者的“就業(yè)保護(hù)”，不能僅僅停留在“文件中”，還需跟進(jìn)“監(jiān)管機(jī)制”。這就要求我們的勞動(dòng)監(jiān)察部門要積極承擔(dān)起監(jiān)管的主體責(zé)任，為新冠肺炎治愈者“撐腰”，對(duì)一些用人單位惡意拒絕錄用新冠肺炎治愈者的“歧視”行為，要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)予以追責(zé)處理，該約談的要約談，該追究法律責(zé)任的要追究法律責(zé)任，從而倒逼其切實(shí)尊重新冠肺炎治愈者的就業(yè)權(quán)益，讓新冠肺炎治愈者也能和其他人一樣，享有正當(dāng)?shù)�、合法的就業(yè)權(quán)益。
同時(shí)，新冠肺炎治愈者也應(yīng)學(xué)會(huì)維權(quán)，要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器，通過(guò)法律途徑，向拒絕錄用行為說(shuō)“不”，從而切實(shí)維護(hù)自身的合法就業(yè)權(quán)益。要切忌“當(dāng)啞巴”，自認(rèn)倒霉，而任憑無(wú)良用人單位“拒之門外”。
當(dāng)然，用人單位除了“正常錄用”新冠肺炎治愈者之外，還應(yīng)對(duì)他們多一些“傾斜政策”，比如崗位傾斜、薪資傾斜、休假傾斜等，讓他們擁有更多的幸福感、存在感，從而既幫助他們解決就業(yè)問(wèn)題，又能有效疏解他們的自卑心理。
筆者相信，只要監(jiān)管到位，維權(quán)跟進(jìn)，再輔以用人單位的“傾斜政策”，就一定能有效遏制對(duì)新冠肺炎治愈者的“就業(yè)歧視”行為，讓新冠肺炎治愈者也能像其他求職者一樣順利入職入崗。
廖衛(wèi)芳
