省人力資源和社會保障廳、省財政廳近日出臺《安徽省公益性崗位開發(fā)管理辦法》，進一步加強公益性崗位開發(fā)管理，兜牢就業(yè)困難人員就業(yè)底線。
按照以往規(guī)定，用人單位招用就業(yè)困難人員并簽訂一年以上勞動合同的，可申請社會保險補貼和崗位補貼。此次《辦法》延長了政策期限，對補貼期滿后通過開展職業(yè)指導、推薦3次以上就業(yè)崗位，仍然難以通過其他渠道實現(xiàn)就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、重度殘疾人(有勞動能力)等特殊困難人員，可再次按程序通過公益性崗位予以安置，崗位補貼和社會保險補貼期限重新計算，累計安置次數(shù)原則上不超過2次�！掇k法》同步完善了退出機制。對距享受補貼期滿不足半年的人員，及時提供有針對性的職業(yè)技能培訓和職業(yè)指導、職業(yè)介紹等服務，對參加職業(yè)技能培訓的可按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼。對于用人單位開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員并在補貼期滿后轉(zhuǎn)為本單位勞動合同制用工，簽訂勞動合同并繳納社會保險費的，按規(guī)定給予招用就業(yè)困難人員社會保險補貼。
此次，我省還新設(shè)立鄉(xiāng)村公益性崗位，主要包括農(nóng)村保潔、治安、護路、管水、扶殘助殘、養(yǎng)老護理、林區(qū)管護、公共衛(wèi)生、公共基礎(chǔ)設(shè)施維護等崗位，優(yōu)先安置“無法離鄉(xiāng)、無業(yè)可扶、無力脫貧”且有能力勝任崗位工作的建檔立卡貧困勞動力。
《辦法》也提高了對公益性崗位的監(jiān)督管理要求。我省將建立公益性崗位實名制數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)管理。對安置非就業(yè)困難人員、虛報冒領(lǐng)騙取補貼、“吃空餉”等違法違規(guī)情形及時糾正查處，清退違規(guī)在崗人員，實施失信懲戒，并嚴肅追究相關(guān)工作人員責任。(記者 田婷)
