圈套 王恒/漫畫(huà)
記者采訪發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)為了避開(kāi)試用期用工成本，選擇招非全日制員工、無(wú)薪培訓(xùn)輪崗、簽短期無(wú)薪上崗協(xié)議等違法方式“試用”員工，讓本該拿到報(bào)酬的勞動(dòng)者白干活。對(duì)于這種無(wú)薪試崗行為，專(zhuān)業(yè)人士指出是違反勞動(dòng)法律的，用人單位應(yīng)當(dāng)立即糾正同時(shí)完善用工制度。（6月1日《工人日?qǐng)?bào)》）
“甲方（企業(yè)）可根據(jù)乙方（員工）表現(xiàn)進(jìn)行崗位調(diào)整，試崗期限為5天。試崗合格者從正式上崗后起計(jì)發(fā)工資。未達(dá)成用工協(xié)議者不付勞動(dòng)報(bào)酬�！边@是沈陽(yáng)市某食品加工企業(yè)簽訂的無(wú)薪試崗協(xié)議書(shū)，員工稱(chēng)其為“免費(fèi)勞動(dòng)同意書(shū)”，顯然與勞動(dòng)法規(guī)相悖。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，且勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%�？梢�(jiàn)，試用期無(wú)勞動(dòng)報(bào)酬，畢竟僅是一些企業(yè)的“套路”，因缺少相關(guān)法律支撐，難免會(huì)引發(fā)爭(zhēng)議。
然而，勞動(dòng)者遭遇的權(quán)益困境，遠(yuǎn)不止“試用期無(wú)勞動(dòng)報(bào)酬”這一種情形。比如，一些企業(yè)聘用員工不簽勞動(dòng)合同，或只簽“試用工”合同，對(duì)“試用工”招之即來(lái)、揮之即去；給不了農(nóng)民工應(yīng)有的工資、福利待遇和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會(huì)保障，更沒(méi)有人文關(guān)懷與勞保關(guān)愛(ài)；出了勞資糾紛，要么拒不認(rèn)賬，要么以重罰和辭退相要挾。神圣不可侵犯的勞動(dòng)法，在某些企業(yè)管理者的眼中，儼然成了一張廢紙，形同虛設(shè)。
因此，員工“試用期”，不能成為企業(yè)“侵權(quán)期”。首先，企業(yè)用工制度的設(shè)計(jì)，應(yīng)該具有雙重功效，一方面是要規(guī)范和約束員工的行為，一方面是要維護(hù)員工的正當(dāng)權(quán)益。同時(shí)，企業(yè)管理制度，應(yīng)釋放出人本情懷，讓員工感受到家一樣的溫暖；對(duì)于員工實(shí)行人性化管理，少懲戒、多疏導(dǎo)，別動(dòng)輒就向他們揮舞“重罰”和“辭退”的大棒，讓制度充滿關(guān)愛(ài)員工的善意。特別是，有關(guān)部門(mén)應(yīng)從立法和制度層面上，規(guī)范企業(yè)用工行為，對(duì)企業(yè)員工的基本權(quán)益實(shí)施有效保護(hù)，使他們能夠真正從權(quán)益困境中走出來(lái)。
□ 張西流
