受新冠肺炎疫情影響，2020年秋招企業(yè)招聘減少，再加上畢業(yè)生人數(shù)增加， 部分畢業(yè)生面臨“慢就業(yè)”的境遇。其中，以二本高校為代表的普通高校畢業(yè)生，學歷拼不過重點本科生，技術(shù)上比不了�？粕�，實現(xiàn)較為滿意的就業(yè)更為困難，成了就業(yè)“夾心餅”。
高校畢業(yè)生就業(yè)難，一直是社會關注的熱點問題。相比重點本科生和�？粕�，夾在中間的二本生就業(yè)更是難上加難，這是不容回避的現(xiàn)實。數(shù)據(jù)顯示，截至2020年6月，在全國3005所高等學府中，本科院校1258所，985和211院校只占100多席。也就是說，只有少數(shù)幸運者能進入光彩奪目的重點大學，更多的只能走進數(shù)量龐大的二本院校。而在企業(yè)招聘中，大家普遍將目光聚焦在重點本科生身上，二本生“想找一份滿意的工作非常難”。
表面上看，一些企業(yè)在招聘過程中存在“名校情結(jié)”“學歷歧視”等觀念，但事實上并非那么簡單。首先，企業(yè)招聘減少，就業(yè)需求增加，用人單位當然會更青睞名校畢業(yè)生，畢竟名校在資源上本身就占有先天優(yōu)勢，其畢業(yè)生也相對優(yōu)秀一些。雖然這種操作深受詬病，且有違相關法律法規(guī)，卻合乎企業(yè)自身的需求。其次，也有一些企業(yè)看重的并不是一張名校文憑、一個漂亮頭銜，而是文憑背后的能力預期。顯然，對于普通二本的畢業(yè)生來說，自身是否優(yōu)秀、在學校里究竟學到了什么、培養(yǎng)了什么能力，都是決定能否被錄用的條件。
可見，當前高校畢業(yè)生就業(yè)難，既反映出高校人才供給與企業(yè)崗位需求不匹配的現(xiàn)狀，又提示我們要在讓畢業(yè)生樹立積極的擇業(yè)觀和擇業(yè)心態(tài)上下功夫。不能不說，一些大學生在考上大學后就放松了對自己的要求，在就業(yè)競爭日益加大的情況下，不是迎難而上、提升自我，而是陷入無用的焦慮中。這種“無用的焦慮”，很大程度上源于對殘酷就業(yè)競爭的焦慮。對二本生而言，則源于對自己身份認同的困惑，邁不過“二本生”這道坎兒，更多地表現(xiàn)為一種自卑情緒，認為沒有什么前途。如果真被這個二本“標簽化”，那就真的沒前途。
二本生要成為企業(yè)所需要的人才，從踏入大學之門開始，就要奮發(fā)努力，以積極的精神狀態(tài)提升自身的素養(yǎng)和能力。當然，高校也要改變以往的人才培養(yǎng)模式，全方位、全過程提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。學歷并不決定一切，能力才是硬道理。相信“是金子總會發(fā)光的”，這個世界絕不會埋沒一個真才實干的人。
