市場星報、安徽財經網(m.zgstyb.cn)、掌中安徽訊(王翔 記者 胡昊) 公務員職務與職級并行工作開展以來，滁州市鳳陽縣認真貫徹落實中央和省委有關精神，堅持以德為先、樹立重實干重實績的用人導向，發(fā)揮好職級晉升的“指揮棒”“風向標”“助推器”作用。
發(fā)揮職級晉升“指揮棒”作用。鳳陽縣注重選拔苦干有功、實干有為、快干有效、猛干有力的“四干型”干部作為職級晉升考慮人選，同時也注重對默默無聞工作表現反響較好的老同事予以傾斜照顧，既能體現組織對老同志的關心關愛，也能突出職級晉升的實干導向。對少數工作不敬業(yè)、熬日子、混級別的干部堅決不予晉升職級。真正做到優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，讓實績突出的公務員晉升職級，讓實干者成為職級受益者，引導公務員樹立責任意識，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)積極性。
發(fā)揮職級晉升“風向標”作用。晉升職級不僅需要符合相對應的任職年限和資歷，還堅持以德為先，德才兼?zhèn)涞脑瓌t，鳳陽縣把干部的德、能、勤、績、廉等表現作為職級晉升必要條件，在職級晉升過程中，多渠道多角度了解干部工作表現，把敢于擔當、勇于承擔、清正廉潔、為民干實事的好干部選優(yōu)晉升，營造了干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。鳳陽縣2020年組織力量深入防疫、防汛一線近距離考察識別干部，晉升職級28人。
發(fā)揮職級晉升“助推器”作用。對于鳳陽縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及重點工作平臺的領導班子成員表現突出、實績優(yōu)異、群眾認可的干部晉升職級，讓有為者有干勁、樹立正確的用人導向，對于工作不突出的干部，也產生反向激勵作用。截至目前鳳陽縣共晉升188名干部，其中晉升為一級主任科員104人、晉升為三級主任科員72人、晉升為四級主任科員12人。
