廁霸 王恒/漫畫
“上班時(shí)間上兩次洗手間,罰20元!”最近,有網(wǎng)友爆料,廣東省東莞市安普電器有限公司有員工因上廁所被罰款。網(wǎng)傳的處罰公告顯示,該公司規(guī)定每個(gè)班只允許上一次洗手間,而被處罰人員上了兩次,還有被處罰者后面?zhèn)渥⒅?ldquo;上洗手間不登記”。(1月5日新華報(bào)業(yè)網(wǎng))
在商言商,廠方追求工作效率與經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)本無可厚非。這家公司管理者加強(qiáng)內(nèi)部管理不無道理,卻也存在明顯的局限,并非所有行業(yè)和崗位的業(yè)績(jī)體現(xiàn)都直觀量化,員工真要成心磨洋工,即使不上廁所,同樣可采取更為隱蔽的方式偷懶,譬如“身在曹營(yíng)心在漢”即是典型。在團(tuán)隊(duì)中,管理者處于相對(duì)優(yōu)勢(shì)地位,但公司要出效益,則離不開一線人員的齊心協(xié)力,管理者唯有從內(nèi)心深處將員工當(dāng)人看、當(dāng)資源,在尊重呵護(hù)的基礎(chǔ)上謀求共贏,才能實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。
過往無數(shù)經(jīng)驗(yàn)證明,在企業(yè)管理日趨人性化的背景下,新生代員工越來越注重自身權(quán)益,若一味秉持人治思維,單純迷信粗放、僵硬、教條的傳統(tǒng)“盯防”管理模式,效果注定不會(huì)太理想。而像報(bào)道中這樣,連員工上廁所都要限時(shí)間,一則凸顯出企業(yè)管理者管理能力的黔驢技窮,再則,也折射出企業(yè)在文化建設(shè)上的蒼白,至于按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定扣工資的說法,更是無稽之談,涉嫌違法。
一些企業(yè)動(dòng)輒揮舞罰款“大棒”,壓榨、盤剝員工利益,以降低企業(yè)運(yùn)行成本,員工們往往迫于就業(yè)壓力,敢怒不敢言。奇葩規(guī)定頻頻出現(xiàn),暴露出的是職能部門的缺位和相關(guān)法律的滯后。而公司規(guī)定的“限時(shí)如廁”恰恰違法,因?yàn)樯蠋敲恳粋(gè)人必要的、合理的生理需要,也是勞動(dòng)者人身權(quán)的重要內(nèi)容。用人單位制定并執(zhí)行的規(guī)章制度,必須以合法為前提。對(duì)此,監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)對(duì)用人企業(yè)的規(guī)章制度來一次全面“大體檢”,剔除不合理的規(guī)定制度,并制定嚴(yán)厲的處罰措施,如此才能讓類似的奇葩規(guī)定不再任性上演,其他行業(yè)企業(yè)的管理者亦應(yīng)以此為戒,深入反思。
吳學(xué)安