去年3月，民政部發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，全國有200多萬老人入住在約4萬個養(yǎng)老院，但工作人員只有37萬人，其中真正的護理員只有20多萬人，一個護理員平均要服務(wù)近10個老人。
尊重老人、呵護老人是我們的傳統(tǒng)美德。而養(yǎng)老護理員恰是把這種傳統(tǒng)美德踐行為一個職業(yè)的人，值得崇尚;同時，我國老齡人口比重逐年增加，銀發(fā)經(jīng)濟將是新的增長點，養(yǎng)老護理員是銀發(fā)經(jīng)濟的基層工作人員，我們應(yīng)該尊重。同時，養(yǎng)老護理員又是解決年輕人贍養(yǎng)老人后顧之憂的人，他們理應(yīng)受到到尊重。讓養(yǎng)老護理成為受人羨慕的職業(yè)，是時代之必須。
如何讓養(yǎng)老護理員成為受人羨慕的職業(yè)呢?筆者認為，需從三個方面著手。首先，要提高學(xué)歷層次，設(shè)計好養(yǎng)老護理本碩博學(xué)層次，讓養(yǎng)老護理在知識層面閃亮起來，提高職業(yè)地位。2019年，天津職業(yè)大學(xué)與天津理工大學(xué)聯(lián)合開辦老年福祉與管理專業(yè)，是全國首個養(yǎng)老本科專業(yè)，這還不夠，還需要設(shè)計碩士、博士層次，國家“十四五”規(guī)劃中明確提出要“加大養(yǎng)老護理型人才培養(yǎng)力度”，關(guān)鍵是學(xué)歷層次要提高上來，普及開來。其次，提高養(yǎng)老護理型人才的待遇。待遇留人是最現(xiàn)實的，我們應(yīng)該讓養(yǎng)老護理型人才的待遇處于城市工資的上游層次，讓年輕人值得留戀。同時，建立梯級晉升機制，按照年份進行工資提升，不管勞動者在哪里從事養(yǎng)老護理工作，干一年就增加一年的工資，讓其有長期從事這種工作的盼頭，讓養(yǎng)老護理員在工作中獲得職業(yè)成就感，打造合理的職業(yè)發(fā)展前景。養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)屬于半公益性產(chǎn)業(yè)，國家應(yīng)該加大對從業(yè)人員的補貼力度，直接補貼到個人。第三，加大對養(yǎng)老護理人員的宣傳表彰力度，通過舉辦各種競賽，專業(yè)表彰，專欄宣傳，讓養(yǎng)老護理人員成為閃光的職業(yè)。
夕陽無限好，只是近黃昏，夕陽產(chǎn)業(yè)必須朝氣蓬勃，養(yǎng)老護理人員必須被推崇。讓養(yǎng)老護理員成為受人羨慕的職業(yè)，這是時代發(fā)展的呼喚，人民需求的呼喚，文明和諧的呼喚。
殷建光
