市場星報、安徽財經網(m.zgstyb.cn)訊(記者 祝亮)今年以來，為有效落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)民生工程政策，促進就業(yè)困難人員實現就業(yè)，合肥市把公益性崗位作為推動全市就業(yè)工作的重要舉措，變“輸血”為“造血”，進一步加大公益性崗位開發(fā)力度，努力實現就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)的目標。截至7月底，全市累計安置公益性崗位就業(yè)困難人員11387人，發(fā)放補貼7801.06萬元。
合肥市擴大公益性崗位范圍更廣，主要涉及機關事業(yè)單位、社會組織提供的工勤服務及保潔、保綠、保安等公益性崗位。特別是民營企業(yè)，也可以吸納安置符合條件的公益性崗位人員，從而獲得政府崗位補貼和社保補貼，有效降低企業(yè)用工成本。
加強日常崗位管理，明確崗位職責，建立考勤考績制度，完善補貼發(fā)放臺賬，積極實現開發(fā)、投入、利用、管理的規(guī)范化、科學化。通過定期舉辦崗位供需對接會，搭建用人單位和就業(yè)困難人員對接平臺，建立公益性崗位安置對象排序機制，優(yōu)先安排符合崗位條件的零就業(yè)家庭和距離法定退休年齡不足5年人員上崗。
加強公益職業(yè)指導，精準安置特困人員。在崗位設置過程中，各縣區(qū)組織職業(yè)指導專家積極入戶走訪就業(yè)困難人員，鼓勵他們根據自身實際情況申報環(huán)衛(wèi)工、保潔員、治安巡邏員、綠化工等崗位，做到“人盡其才”“人適其崗”。
8月份起，合肥市民生辦將會同市直相關單位根據年度民生工程項目，結合省績效評價指標體系，進一步對績效指標進行細化、量化，科學精準設置民生工程項目績效目標，開展年中績效評價，建立健全民生工程績效評價結果反饋制度和績效問題整改機制，發(fā)現問題解決問題，進一步保障就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)。
