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“自愿放棄”不是工傷認定的砝碼

2021-02-02 09:13:18 來源:市場星報   編輯:楊蕊   
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“自愿” 王恒/漫畫

福建省福清市公交司機突發(fā)心梗安全停車后猝死,司機所在汽運公司曾讓所有員工簽署自愿放棄社保聲明書,因此不能被認定工傷。福州市人社局1月28日回應(yīng),即使沒參保,只要情況屬實,員工家屬申請,認定工傷是沒問題的,只是待遇要用人單位出。(1月28日新華視點)

筆者以為,“自愿放棄社保聲明書”不是工傷認定的砝碼。“自愿放棄”工傷認定,實際上是一種不法添加,無理綁架。工傷認定不能由用人單位說了算。勞動者在工傷認定面前是弱者,企業(yè)處于強勢地位下永遠是“嘴巴大”,或者“編個理由”搞一些附加條件,讓你“自愿放棄”,這實際上是違反勞動法等相關(guān)法律的違法行為。目前,《工傷保險條例》提到了七種應(yīng)當認定為工傷的情形,包括在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;患職業(yè)病的……同時,該條例也規(guī)定了應(yīng)該視同工傷的情形,比如在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

因此當務(wù)之急是工傷認定標準亟待法律規(guī)范和明確。諸如企業(yè)的“土規(guī)定”通過一紙協(xié)議,要求員工“自愿放棄”工傷認定,一律視為違法行為的無效,并督促企業(yè)嚴格依法辦事,在工傷認定上不能打折。諸如員工在家工作,哪些情況算工傷、哪些不算但應(yīng)獲得相應(yīng)的福利保障,希望相關(guān)部門,盡快制定出詳細條例,制定統(tǒng)一的標準,要盡快梳理分歧產(chǎn)生的原因,把工傷認定抽象到認定標準和尺度都相對統(tǒng)一的層面。不僅理論上要有支撐,實踐中也要加強解釋性,要通過每一個個案傳達工傷認定的標準、理念,向社會釋放明確的信號。同時,要加強部門間的溝通,協(xié)調(diào)統(tǒng)一工傷認定工作。以保障勞動者的權(quán)益,獲得受雇者、企業(yè)和社會多贏的結(jié)果。

吳玲

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