人社部官網(wǎng)近日首次頒布了電子競技員國家職業(yè)技能標準，其中規(guī)定電子競技員最高可以參評高級技師。2019年4月，人社部發(fā)布13個新職業(yè)信息，電子競技運營師和電子競技員成為新職業(yè)。不足兩年時間，又明確電子競技員可以參與職稱評定。這充分說明，電競行業(yè)發(fā)展較為迅速。在新行業(yè)快速發(fā)展時期，國家及時頒布相關國家職業(yè)技能標準及等級，既能體現(xiàn)對電子競技人才的認可，又能推動行業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。所以，要為這種務實的引領舉措點贊。
其實，新職業(yè)可評職稱理應成為常態(tài)。出現(xiàn)新行業(yè)是經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的必然,而新職業(yè)則意味著新變化、新追求、新空間。當前,傳統(tǒng)的評價標準已經(jīng)暴露出弊端，此時就需要緊跟社會行業(yè)發(fā)展情況和新職業(yè)的特點，建立具體細化的新職業(yè)評價體系，努力打破影響新職業(yè)從業(yè)人員成長的“天花板”,打通影響新職業(yè)發(fā)展的“腸梗阻”,進而呵護新行業(yè)實現(xiàn)良性發(fā)展,并促使其不斷釋放新的效能。
毋庸置疑,未來還會有更多的新職業(yè)會呈現(xiàn)出來。在積極擁抱新職業(yè)的過程中,自然需要用新職稱為新職業(yè)成長賦能。在過去的一兩年內(nèi),快遞工程技術人員、技術經(jīng)紀等新職業(yè)相繼獲得職稱評定資格。由此帶來的是,越來越多的勞動者愿意沉下心鉆研工作,具有相關職稱的技術人員在擇業(yè)上也有了更多優(yōu)勢,市場方也愿意使用具有相應職稱的勞動者。在這種良性互動環(huán)境下,人才市場的“一池春水”被很好激活。
新職業(yè)預示著新未來,新職稱帶來的是新希望。一紙職稱,帶給勞動者的不僅僅是尊嚴呵護和價值認可,也有職業(yè)規(guī)劃的引領指導。試想,倘若每一個勞動者都能在自己的工作崗位上追求精益求精,社會也會及時對其付出給予必要的肯定鼓勵,那么行業(yè)高效聯(lián)動之下定是相關產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。
趙耀世
