日前，一則求職者應(yīng)聘某公司人事崗位，被要求填寫戀愛經(jīng)歷與時長的新聞引發(fā)關(guān)注。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，時值“金三銀四”招聘高峰，不少求職者遇到過“奇葩”招聘條件，一些招聘單位設(shè)置不合理門檻，在監(jiān)管盲區(qū)打擦邊球，侵犯求職者合法權(quán)益。
根據(jù)求職者的吐槽，所謂的“奇葩招聘”也是五花八門，除了上面提到的要求求職者填寫自己的戀愛經(jīng)歷以及時長這些與本職工作完全沒有關(guān)系的內(nèi)容之外，一些求職者還被要求自己的星座與應(yīng)聘的崗位必須“符合”。
面對這樣的“奇葩招聘”，要么涉嫌侵犯求職者的個人隱私，要么涉嫌就業(yè)歧視，這顯然都是違反國家相關(guān)的法律規(guī)定的。但是需要強調(diào)的一點，就是在人才招聘市場，多數(shù)情況下求職者和用人單位，并不是處于一個對等的地位，尤其是在勞動力市場供大于求，或者是求職者對眼前的崗位比較心儀的情況下，面對用人單位的種種“奇葩要求”，絕大多數(shù)求職者往往很難有當眾說“不”的勇氣，也鮮有事后向勞動部門進行投訴反映的。
“奇葩招聘”的存在，不應(yīng)該被縱容。我們當然希望用人單位在招聘時能夠少一份套路，多一份真誠，多看重求職者的能力和品德，在強調(diào)企業(yè)利益的同時，也要顧及求職者的合法權(quán)益。但這顯然還是把解決問題的落腳點放在了企業(yè)的自覺自律上，經(jīng)驗告訴我們，對于求職市場的“奇葩招聘”，還必須有法律法規(guī)的完善，還必須有職能部門的依法監(jiān)管。
我國相關(guān)的法律法規(guī)中，都有禁止就業(yè)歧視，禁止侵害求職者合法權(quán)益的規(guī)定，但是對就業(yè)歧視的認定標準、就業(yè)歧視受害人救助途徑等內(nèi)容仍待細化、明確。除此之外，勞動監(jiān)察部門應(yīng)及時干預(yù)，采取談話、對話、函詢等方式，督促用人單位限期糾正并進行曝光，提高違法成本。與此同時，勞動監(jiān)察部門還要下沉服務(wù)、設(shè)置廣泛便捷的問題投訴與反饋渠道，并加強對就業(yè)市場輿情監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)并干預(yù)其中不合理、不合規(guī)、不合法的問題。
苑廣闊
