“斗法” 王恒/漫畫
在重慶江津上班的老王最近遭遇了頭疼事兒：家里有急事需要請(qǐng)假，可廠里出了新規(guī)——請(qǐng)假時(shí)間超過3天，這個(gè)月的保險(xiǎn)費(fèi)就得全額自行繳納了。這假，到底還能不能請(qǐng)?(3月30日《重慶晨報(bào)》)
企業(yè)不讓員工1個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假超過3天，目的無非是讓員工“全身心”投入工作之中，認(rèn)為給員工付了工資，員工就應(yīng)全力投入，就成了自己的“包身工”“家奴”，就要由自己支配，自己就可以為所欲為。可誰都可能有急事需要處理，企業(yè)不讓員工請(qǐng)假的做法，本就不近人情，也違反了相關(guān)法律法規(guī);再說員工確實(shí)有需要處理的急事需要請(qǐng)假，用人單位也應(yīng)理解，不準(zhǔn)請(qǐng)假，或限制員工請(qǐng)假，就是嚴(yán)重的勞動(dòng)侵權(quán)行為。
類似做法并不鮮見。比如此前媒體報(bào)道過：一男子因父親去世請(qǐng)假8天未獲批，強(qiáng)行休假被辭退，事情就引發(fā)了輿論廣泛關(guān)注。而像限制員工上廁所;員工生病以身體不好勸退;因?yàn)椴煌饧影啵咀鰟裢颂幚?hellip;…這樣的事例是屢見不鮮。
蠻橫專制的企業(yè)不少，公然違反國家的法律法規(guī)，制訂違法的“土規(guī)定”，侵犯員工的合法權(quán)益。對(duì)于這種違法行為，需要監(jiān)管部門能夠加大懲治力度，也要暢通勞動(dòng)者的維權(quán)渠道，幫助勞動(dòng)者維權(quán)，才能保護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)于勞動(dòng)者來說，也要能增強(qiáng)法律意識(shí)、維權(quán)意識(shí)，對(duì)于企業(yè)侵犯自己合法權(quán)益的行為，就能及時(shí)識(shí)破，對(duì)于侵權(quán)的企業(yè)，也不能逆來順受，要勇于維權(quán)、敢于維權(quán)，讓“任性”企業(yè)付出應(yīng)有代價(jià)。
而企業(yè)也要自覺尊重與維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，要以人為本，進(jìn)行人性化管理，這樣才有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)利益。
員工請(qǐng)假超3天就要全額自費(fèi)繳社保，這樣的奇葩規(guī)定并不好笑，而讓人看到要打造法治化用工環(huán)境還任重道遠(yuǎn)。需要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察等相關(guān)部門、企業(yè)、勞動(dòng)者等各方都能守土有責(zé)，形成合力，凈化勞動(dòng)用工環(huán)境。
戴先任
