您的位置: 首頁 > 文旅 > 正文

“請(qǐng)假需自費(fèi)繳社!笔悄昧x務(wù)當(dāng)“籌碼”

2021-03-31 08:41:42 來源:市場星報(bào)   編輯:楊蕊   
凡市場星報(bào)、安徽財(cái)經(jīng)網(wǎng)、掌中安徽記者署名文字、圖片,版權(quán)均屬于市場星報(bào)所有。任何媒體、網(wǎng)站或者個(gè)人,未經(jīng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載、鏈接、轉(zhuǎn)帖或以其他方式復(fù)制發(fā)表;已經(jīng)授權(quán)的媒體、網(wǎng)站,在轉(zhuǎn)載使用時(shí)必須注明“來源:市場星報(bào)、安徽財(cái)經(jīng)網(wǎng)或者掌中安徽”,違者本單位將依法追究法律責(zé)任。

“斗法” 王恒/漫畫

在重慶江津上班的老王最近遭遇了頭疼事兒:家里有急事需要請(qǐng)假,可廠里出了新規(guī)——請(qǐng)假時(shí)間超過3天,這個(gè)月的保險(xiǎn)費(fèi)就得全額自行繳納了。這假,到底還能不能請(qǐng)?(3月30日《重慶晨報(bào)》)

企業(yè)不讓員工1個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假超過3天,目的無非是讓員工“全身心”投入工作之中,認(rèn)為給員工付了工資,員工就應(yīng)全力投入,就成了自己的“包身工”“家奴”,就要由自己支配,自己就可以為所欲為。可誰都可能有急事需要處理,企業(yè)不讓員工請(qǐng)假的做法,本就不近人情,也違反了相關(guān)法律法規(guī);再說員工確實(shí)有需要處理的急事需要請(qǐng)假,用人單位也應(yīng)理解,不準(zhǔn)請(qǐng)假,或限制員工請(qǐng)假,就是嚴(yán)重的勞動(dòng)侵權(quán)行為。

類似做法并不鮮見。比如此前媒體報(bào)道過:一男子因父親去世請(qǐng)假8天未獲批,強(qiáng)行休假被辭退,事情就引發(fā)了輿論廣泛關(guān)注。而像限制員工上廁所;員工生病以身體不好勸退;因?yàn)椴煌饧影啵咀鰟裢颂幚?hellip;…這樣的事例是屢見不鮮。

蠻橫專制的企業(yè)不少,公然違反國家的法律法規(guī),制訂違法的“土規(guī)定”,侵犯員工的合法權(quán)益。對(duì)于這種違法行為,需要監(jiān)管部門能夠加大懲治力度,也要暢通勞動(dòng)者的維權(quán)渠道,幫助勞動(dòng)者維權(quán),才能保護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)于勞動(dòng)者來說,也要能增強(qiáng)法律意識(shí)、維權(quán)意識(shí),對(duì)于企業(yè)侵犯自己合法權(quán)益的行為,就能及時(shí)識(shí)破,對(duì)于侵權(quán)的企業(yè),也不能逆來順受,要勇于維權(quán)、敢于維權(quán),讓“任性”企業(yè)付出應(yīng)有代價(jià)。

而企業(yè)也要自覺尊重與維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,要以人為本,進(jìn)行人性化管理,這樣才有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力,有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)利益。

員工請(qǐng)假超3天就要全額自費(fèi)繳社保,這樣的奇葩規(guī)定并不好笑,而讓人看到要打造法治化用工環(huán)境還任重道遠(yuǎn)。需要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察等相關(guān)部門、企業(yè)、勞動(dòng)者等各方都能守土有責(zé),形成合力,凈化勞動(dòng)用工環(huán)境。

戴先任

分享到:

安徽財(cái)經(jīng)網(wǎng)手機(jī)版

市場星報(bào)公眾微信

市場星報(bào)微博

掌中安徽APP下載