日前，泰康人壽重磅發(fā)布績優(yōu)代理人培訓體系。該培訓體系以績優(yōu)、科技、超體為特色，整合全系統(tǒng)培訓資源，打造成體系、重實戰(zhàn)、可轉(zhuǎn)化的績優(yōu)成長路徑。
泰康保險集團執(zhí)行副總裁、泰康人壽總裁程康平出席發(fā)布會時表示，培訓是壽險新賽道轉(zhuǎn)型的重要抓手，是打造專業(yè)化、職業(yè)化精英隊伍的關(guān)鍵橋梁�？儍�(yōu)培訓體系是落實公司戰(zhàn)略的關(guān)鍵舉措，要堅定落地基礎(chǔ)培訓，堅守專業(yè)經(jīng)營，踐行訓戰(zhàn)結(jié)合，加速創(chuàng)新應用，助力績優(yōu)隊伍茁壯成長。
四大系統(tǒng)鋪就績優(yōu)體系化成長清晰路徑
新發(fā)布的泰康人壽績優(yōu)培訓體系涵蓋培育、師資、數(shù)字化及工具四大系統(tǒng)。
培育系統(tǒng)包括績優(yōu)成長地圖和泰星云學院�？儍�(yōu)成長地圖匹配泰康人壽傳統(tǒng)績優(yōu)隊伍—“泰星”的晉升節(jié)奏，創(chuàng)建以線下晉升培訓內(nèi)容為延伸的線上培訓課程，鞏固泰星銷售技能、助力實戰(zhàn);泰星云學院在泰康人壽數(shù)字化學習平臺——泰學堂基礎(chǔ)上，打造分星級、年級制、體系化的直播教學，從健康、財富、大健康生態(tài)等角度提升泰星隊伍知識儲備，助力其向新型績優(yōu)——健康財富規(guī)劃師(HWP)轉(zhuǎn)型。通過課程打通、培訓互認，實現(xiàn)保險專業(yè)知識和金融、法稅、醫(yī)養(yǎng)知識的全面賦能，有力推動隊伍績優(yōu)化轉(zhuǎn)型，為客戶提供全面專業(yè)服務。
績優(yōu)培育需要優(yōu)質(zhì)師資隊伍的支撐，“金牌講師”與新人超體標準化打造過硬師資。“金牌講師”是以明星績優(yōu)展業(yè)案例為核心，以超體營銷為場景，建立明星績優(yōu)、專職講師、星級兼講、外部講師以及生態(tài)講師五大講師庫，高效復制、傳承績優(yōu)展業(yè)經(jīng)驗；新人超體標準化則針對雙回歸機構(gòu)、以新人超體培訓課程和《新人超體培訓操作手冊》為核心內(nèi)容，打造超星講師團隊，助力新人留存及發(fā)展。
作為隊伍自主學習和遠程培訓的線上平臺，泰學堂為績優(yōu)培訓體系注入更多智能化基因。此次泰學堂2.0正式發(fā)布，其在原有的AI智訓、考試系統(tǒng)、團隊學習等基本功能上，搭建新人、主管、績優(yōu)三支隊伍成長地圖，以及遠程教學與直播互動的線上教室。同時，線上實時關(guān)注學員活動、業(yè)績、增員變化，實現(xiàn)一鍵轉(zhuǎn)發(fā)的一對一輔導。
《泰康人壽績優(yōu)培養(yǎng)導引》和《超體培訓案例集錦》則為績優(yōu)培訓體系提供工具支持，助力主管優(yōu)增優(yōu)聘，讓超體培訓可復制、實戰(zhàn)化。
此外，作為績優(yōu)培訓體系的重要組成，在本次發(fā)布會的培訓序列榮譽表彰環(huán)節(jié)中，評選出260名年度優(yōu)秀培訓講師，其中包括HWP培訓講師及超體體驗師，凸顯泰康績優(yōu)轉(zhuǎn)型發(fā)力方向。
打造培育績優(yōu)為核心的多層次培訓體系
經(jīng)過26年發(fā)展，圍繞“長壽時代 泰康方案”，泰康人壽已形成以績優(yōu)為核心的一整套專業(yè)化培訓體系。通過寬廣的職涯發(fā)展通道、專屬的創(chuàng)新培養(yǎng)模式、更具競爭力的津貼支持和強大的數(shù)字化經(jīng)營管理體系，在增員、培訓、晉級、展業(yè)等各個環(huán)節(jié)幫助各渠道隊伍高質(zhì)量發(fā)展，助力優(yōu)秀人才成長為專業(yè)化、職業(yè)化的銷售績優(yōu)及引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展的保險企業(yè)家。
推進績優(yōu)隊伍建設(shè)同時，泰康也為基層核心人才提供專項支持政策與專業(yè)培訓體系。“世紀組訓”累計舉辦51期，成為泰康營銷一線、管理一線最重要的干部來源。
泰康保險集團董事長兼CEO陳東升表示，未來五年堅定做最大績優(yōu)，本質(zhì)是抓增員、培訓體系的建設(shè)。要堅定以商業(yè)模式為核心形成培訓體系，堅定貫徹超體統(tǒng)領(lǐng)一切，堅定打造特色的、體系化的超體培訓，在實踐中豐富內(nèi)容，打造高效、獨特、自成一體的培訓體系。
