“全年無休”“失去自己的發(fā)展機(jī)會(huì)和選擇的權(quán)利，沒有自己的生活”“與社會(huì)脫節(jié)，沒有自信”……記者了解到，近年來，不少女性離開職場(chǎng)，回歸家庭當(dāng)全職太太。然而，全職太太并不受年輕女性歡迎，被認(rèn)為是一份“高危的職業(yè)”。(3月24日《工人日?qǐng)?bào)》)
一個(gè)家庭，只要孩子老人還需要照顧，總需要有一個(gè)人付出。然而，因?yàn)橐恍v史原因，付出了還得不到相應(yīng)的回報(bào)，甚至得不到相應(yīng)保障，這也難怪要引發(fā)擔(dān)憂、焦慮。
實(shí)際上，近年來，關(guān)于保障全職太太權(quán)益的呼聲越來越高，很多人都開始關(guān)注這部分群體在家庭中作出的貢獻(xiàn)。在今年的全國(guó)兩會(huì)上，就有全國(guó)政協(xié)委員、廣西柳州市人民檢察院副檢察長(zhǎng)韋震玲提交了“建議建立家庭全職服務(wù)成員職業(yè)權(quán)利保障制度，維護(hù)家庭全職服務(wù)成員的合法權(quán)益”的提案。
同時(shí)，2021年1月1日起實(shí)施的《民法典》確立了離婚家務(wù)補(bǔ)償制度，這也是對(duì)家務(wù)勞動(dòng)無形價(jià)值的一種肯定。從提案引發(fā)的討論看，恰恰說明這部分群體的貢獻(xiàn)正在被社會(huì)公眾認(rèn)可。
不過，“職業(yè)權(quán)利”涉及的問題更為復(fù)雜。一方面是，如何重返職場(chǎng)、各種保險(xiǎn)如何兜底、工齡如何計(jì)算，這些都亟待破題;另一方面，由誰開工資、薪酬開多少、是否需要設(shè)置KPI考核等等，都不能含糊不清;此外，夫妻雙方的關(guān)系并非簡(jiǎn)單的雇傭與被雇傭關(guān)系，將全職太太作為一種職業(yè)，如何使之在親情倫理上站得住腳，還需要做更多更細(xì)的工作。
現(xiàn)在不僅是“全職太太”危險(xiǎn)，隨著“全職先生”出現(xiàn)，“全職先生”也很危險(xiǎn)。而具體如何保障一方的合法權(quán)益，本身也有很多方法和路徑。比如，我們每個(gè)人、尤其是家庭成員對(duì)全職一方的付出給予肯定和理解，承認(rèn)他們勞動(dòng)付出的經(jīng)濟(jì)價(jià)值;比如，有關(guān)部門為這部分人群提供更多重返職場(chǎng)的機(jī)會(huì)和必要的技能培訓(xùn);再如，進(jìn)一步完善相關(guān)的法律規(guī)定，在一方訴諸法律時(shí)，能保障他們應(yīng)有的權(quán)益，解除他們的后顧之憂。
只要把“家事”當(dāng)成“國(guó)事”，不斷完善頂層設(shè)計(jì)，不斷細(xì)化操作措施，當(dāng)下的“全職太太”就不可能成為“危險(xiǎn)太太”，未來的“全職先生”也不會(huì)成為“危險(xiǎn)先生”，從而促進(jìn)新型家庭更加和諧。
賀 成
