市場(chǎng)星報(bào)、安徽財(cái)經(jīng)網(wǎng)(m.zgstyb.cn)、掌中安徽訊 近年來，合肥市肥西縣堅(jiān)持把人才“第一資源”作為高質(zhì)量發(fā)展“第一動(dòng)力”，通過創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)體系、拓展人才識(shí)別手段、強(qiáng)化人才跟蹤服務(wù)構(gòu)建縣域人才柔性服務(wù)機(jī)制，不斷提升“招才引智”效能。
堅(jiān)持破立并舉，創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)體系。堅(jiān)持“破四維”與“立新標(biāo)”同步進(jìn)行，將學(xué)歷證書、獲獎(jiǎng)證書等作為高層次人才和拔尖人才評(píng)價(jià)的“非必填項(xiàng)”，以“能力、貢獻(xiàn)、作為”為導(dǎo)向，考慮行業(yè)、專業(yè)和崗位特點(diǎn)，分類設(shè)置工業(yè)、農(nóng)業(yè)、社會(huì)事業(yè)、宣傳文化等4大類，產(chǎn)品市場(chǎng)認(rèn)可度、研究推廣能力、行業(yè)影響力、作品傳播度等28項(xiàng)具體指標(biāo)，構(gòu)建杰出人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、省級(jí)領(lǐng)軍人才、市級(jí)領(lǐng)軍人才、縣級(jí)領(lǐng)軍人才的五級(jí)人才梯隊(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。
堅(jiān)持實(shí)效導(dǎo)向，拓展人才識(shí)別手段。聚焦產(chǎn)業(yè)層級(jí)和縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際，面向國(guó)內(nèi)外一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，實(shí)施“以賽代評(píng)”“資本引才”等人才識(shí)別新模式。充分發(fā)揮“創(chuàng)智匯·雙創(chuàng)精英挑戰(zhàn)賽”、“創(chuàng)智匯·肥西高校行”等特色引才品牌“溢出效應(yīng)”，統(tǒng)籌考慮人才團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目差異、投入產(chǎn)出相對(duì)難易程度、客觀配套資源等因素，發(fā)揮同行、市場(chǎng)、專家等多元評(píng)價(jià)主體作用，建立特色化、差異化的人才識(shí)別渠道。已累計(jì)舉辦7屆“創(chuàng)智匯”系列引才活動(dòng)，吸引758名人才參加，引進(jìn)培育156名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
堅(jiān)持全程陪跑，強(qiáng)化人才跟蹤服務(wù)。實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類人才“陪跑”制度，分級(jí)分類建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)業(yè)實(shí)用人才4個(gè)專項(xiàng)信息庫，采集錄入基本信息、履職表現(xiàn)、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)等9類數(shù)據(jù)，按照不同類型人才特點(diǎn)，明確3-5年的人才跟蹤陪跑期和人才評(píng)價(jià)時(shí)間維度，建立人才成長(zhǎng)數(shù)字檔案，實(shí)行人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)、吸引投資、研發(fā)投入、市場(chǎng)拓展”等全維度綜合分析，識(shí)別用好跑得快、跑得穩(wěn)的人才，并做好發(fā)展要素保障和政策落地服務(wù)。目前入庫建檔高層次人才1029人，跟蹤陪跑項(xiàng)目33個(gè)，孵化專精特新企業(yè)96家。(張星陽 許文捷)
