人社部、國家衛(wèi)健委日前發(fā)布“關(guān)于堅決打擊對新冠肺炎康復(fù)者就業(yè)歧視的緊急通知”，嚴(yán)禁用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以曾經(jīng)新冠肺炎病毒核酸檢測陽性為由，拒絕招(聘)用新冠肺炎康復(fù)者。嚴(yán)禁用人單位在勞動者入職和用工過程中對新冠肺炎康復(fù)者實施就業(yè)歧視。嚴(yán)禁用人單位隨意違法辭退、解聘新冠肺炎康復(fù)者。
諸多研究表明，新冠康復(fù)者沒有傳染性和致病性。這意味著不必也不能針對他們提高就業(yè)門檻、設(shè)置從業(yè)限制。無論是“外防輸入、內(nèi)防反彈”總策略，還是“動態(tài)清零”總方針，都以“人民至上、生命至上”為遵循。治愈出院有工作能力且家庭又亟需他就業(yè)的人，不能失去工作機(jī)會，不能讓失業(yè)成為他們的次生災(zāi)害，帶給他們新的痛苦。如果把對新冠病毒的擔(dān)心，變成了現(xiàn)實工作生活中對新冠康復(fù)者的拒絕，是一種過度反應(yīng)。
其實，對新冠康復(fù)者的歧視，既有悖情理，更為法治社會所不容。“任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人”，是傳染病防治法的重要一條。同時，用人單位本身在原則上就無權(quán)知曉勞動者的病歷病史，醫(yī)療記錄是絕對的個人隱私。除了醫(yī)療診斷或者行政管理需求，任何情況下都不應(yīng)當(dāng)給單位提供查詢渠道。再則，人社部也曾發(fā)布過《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，強(qiáng)調(diào)以員工是新冠肺炎患者為由解除其勞動合同的，該解除行為違法。
這些法律法規(guī)，保障的是勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，捍衛(wèi)的是勞動者健康返崗、暖心就業(yè)的權(quán)益。在“以穩(wěn)就業(yè)支撐經(jīng)濟(jì)加快恢復(fù)和平穩(wěn)發(fā)展”的當(dāng)下，一視同仁對待新冠康復(fù)者，不歧視、不設(shè)障，多幫助、多包容，顯得尤為重要，也尤為緊迫。
消除恐懼、戰(zhàn)勝病毒的有效方法，從來就不是對某一部分人說“不”，而是科學(xué)和法治。期待及時糾正這一有悖法理人情的歧視行為。
