下個月，2023年度國考筆試即將開考，近期，江蘇、山東等地2023年度公務員省考招錄也已陸續(xù)啟動。各地均強調加大對高校應屆畢業(yè)生和基層崗位的支持力度，多地還專設崗位面向殘疾人招錄。
自食其力對普通人而言，不是件難事，但對身體有缺陷的殘疾人而言，卻是十分不易。近年來，我國先后出臺了一系列扶持殘疾人就業(yè)的政策，為殘疾人就業(yè)開辟綠色通道。特別是多省份啟動2023年公務員招錄，專設崗位招錄殘疾人，不僅具有示范作用，而且增強了殘疾人的獲得感，為就業(yè)公平及社會穩(wěn)定提供了更有力的保障。
不可否認，過去，社會上對殘疾人存在明顯的就業(yè)歧視，很少有單位愿意招聘殘疾員工。然而，殘疾人往往都身殘志堅，他們不愿依靠低保、家人養(yǎng)活而生存，他們也希望通過自己的雙手創(chuàng)造美好的生活，讓社會認可他們的價值。就算只是一些技術含量不高、報酬低廉的簡單體力勞動，他們也會干得非常出色。針對這個問題，國家相繼出臺了一系列鼓勵各行各業(yè)招用殘疾人的政策。比如，實行殘疾人就業(yè)“保障金”制度，單位安置殘疾人就業(yè)達到一定比例，可以免交殘疾人就業(yè)保障金;每多安排一名殘疾人就業(yè)，每年給予單位一定的獎勵。
這些鼓勵政策出臺后，用人單位招聘殘疾人的積極性明顯提高。然而，殘疾人就業(yè)涉及面廣，需要社會方方面面的關注。政府主導、相關部門聯(lián)動配合、全社會自覺參與支持扶助，殘疾人就業(yè)才能真正融入到社會的各行各業(yè)。
換言之，設崗專招殘疾人，黨政機關帶了個好頭。在此基礎上，助力殘疾人就業(yè)，還須凝聚社會合力。首先，繼續(xù)強化各級政府在促進殘疾人就業(yè)中的職責，發(fā)揮國有企業(yè)、民營企業(yè)、助殘社會組織、殘疾人創(chuàng)業(yè)帶頭人等市場主體和社會力量的作用;健全殘疾人就業(yè)促進與就業(yè)保護機制，提高就業(yè)服務針對性與精準度，為殘疾人提供更多、更廣泛的就業(yè)崗位，營造更具包容、更加人文的就業(yè)環(huán)境，促進殘疾人更加充分、更高質量的就業(yè)。
汪昌蓮
