今年以來，泗縣人社局積極落實各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼政策，更好地推進穩(wěn)就業(yè)工作向縱深開展，促進了社會發(fā)展大局和諧穩(wěn)定。
以縣鎮(zhèn)村三級就業(yè)服務體系建設為抓手，促進“家門口”就近就業(yè)。泗縣通過創(chuàng)新工作體制，不斷完善縣鎮(zhèn)村三級就業(yè)服務體系，打造“三公里”就業(yè)圈，主動幫扶困難群體就業(yè)。2022年力爭3個社區(qū)達到“三公里”充分就業(yè)社區(qū)標準，2022年建設3個“三公里”就業(yè)圈，輻射8個社區(qū)達到充分就業(yè)社區(qū)標準，到2025年“三公里”充分就業(yè)社區(qū)全覆蓋。
以提質擴容增效為關鍵，促進重點群體就業(yè)。包括支持中職學校畢業(yè)留泗就業(yè)創(chuàng)業(yè)，全面實施“121”計劃，對因疫情返鄉(xiāng)勞動者進行精準幫扶，實現(xiàn)退役軍人高質量就業(yè)。結合縣域實際和當前工作，提出2022年本地中職學校畢業(yè)生去向留泗率達30%以上，年均新增技能人才2000人。
以精準對接為目標，強化企業(yè)用工服務。開展有組織的勞務輸出，打造勞務品牌，擴大技能人才供給，擴大技工學校建設。
以社會力量為支撐，深化多元服務機制。打造人力資源交易中心，常態(tài)化開展“四進一促”穩(wěn)就業(yè)活動，組織實施公共就業(yè)服務專項行動，舉辦“2+N”特色招聘會，全年招聘會不少于100場次，達成就業(yè)意向不少于5000人。 楊秋雨
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