近年來，銅陵市委、市政府緊緊圍繞中央、省委關(guān)于人才工作的重要部署，始終秉承“人才是第一資源、第一要素”理念，堅持黨管人才原則，做好人才“引育用留”文章，呈現(xiàn)出人才生態(tài)持續(xù)好轉(zhuǎn)，智力引擎動能澎湃的良好局面。
求賢若渴 在引才上“聚力”
“詩和遠(yuǎn)方令人向往，銅陵是大家尋夢鄉(xiāng)情的首選地”“選擇和努力同樣重要，銅陵是青年筑夢成長的起航地”“城與人相互成就，銅陵將是大家圓夢未來的幸福地”……一場場生動有趣、干貨滿滿的高校宣講活動，讓廣大學(xué)生在加深對銅陵了解和認(rèn)識的同時，更對建設(shè)新銅陵、創(chuàng)造新銅陵充滿信心。
近年來，圍繞吸引更多青年人才“流入”，全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向“雙一流”等重點高校引進(jìn)急需緊缺人才160余人。舉辦招才引智高校行系列活動，成立11個招才引智小組，組織80余家重點企事業(yè)單位赴中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、武漢理工大學(xué)等37所高校開展市情推介和現(xiàn)場招聘。舉辦百所高校畢業(yè)生云聘會，屏對屏推介銅陵、鍵對鍵招賢納士。在駐銅高校舉辦3場形勢政策報告會，引導(dǎo)畢業(yè)生留銅發(fā)展。著眼優(yōu)化人才政策，相繼出臺“人才強(qiáng)企20條”“產(chǎn)業(yè)人才8條”等政策，逐步建立起以“銅都英才計劃”為統(tǒng)領(lǐng)的“1+N”人才政策體系。堅持招才引智與招商引資同研究、同部署、同推進(jìn)，緊扣新材料、新一代信息技術(shù)、智能裝備制造等重點產(chǎn)業(yè)鏈加大人才及團(tuán)隊招引力度，近年來，先后柔性引進(jìn)高校院所專家460余人，招引科技人才團(tuán)隊74個，其中30個團(tuán)隊入列省高層次科技人才團(tuán)隊，人才扶持資金累積達(dá)3.42億元。
唯才是舉 在育才上“蓄力”
從一名技校畢業(yè)的技工，成長為半導(dǎo)體封裝模具制造領(lǐng)域的正高級工程師，并獲得多項省市科技獎項，市拔尖人才、文一三佳技術(shù)一部部長曹杰，是銅陵本土培養(yǎng)的高層次人才之一。他告訴記者，普通工人能一步步評上高工，充分體現(xiàn)了銅陵“不唯學(xué)歷、不唯帽子”的人才評價激勵導(dǎo)向。“這樣唯才是舉的環(huán)境，讓人才能夠更好地成長和發(fā)揮作用。”
本土人才是銅陵發(fā)展重要的資源。在重視人才引進(jìn)的同時，該市持續(xù)加大本土人才選育力度，精準(zhǔn)實施系列人才培養(yǎng)工程。突出高端引領(lǐng)，加強(qiáng)本土優(yōu)秀人才培養(yǎng)，推薦入選省“特支計劃”“115團(tuán)隊”數(shù)量連續(xù)三年位居全省地市前列，評選新一屆市領(lǐng)軍人才7人、拔尖人才52人。激勵企業(yè)加大研發(fā)創(chuàng)新力度，遴選市產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊44支，每支團(tuán)隊最高給予30萬元經(jīng)費(fèi)扶持。深入推進(jìn)技工強(qiáng)市建設(shè)，強(qiáng)化技能人才培養(yǎng)，先后創(chuàng)建技能大師工作室39家，其中國家級技能大師工作室4家，在世界技能大賽焊接項目比賽中，銅陵連續(xù)三屆蟬聯(lián)安徽第一名，銅陵選手江小山在央視《中國大能手》舉辦的“神秘焊將”賽事中獲全國冠軍。發(fā)揮鄉(xiāng)土人才在鄉(xiāng)村振興中的示范帶動作用，面向“土專家”“田秀才”選拔首批市農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)土人才46名，每人給予2萬元補(bǔ)貼支持，打造了多層次人才培養(yǎng)矩陣。
人盡其才 在用才上“借力”
“像我們這樣的小微企業(yè)，以往有技術(shù)難題很難找到對口高校院所合作，這次通過市科技服務(wù)團(tuán)團(tuán)長、合肥工業(yè)大學(xué)副教授秦永強(qiáng)博士牽線搭橋，我們與合肥工業(yè)大學(xué)電氣工程學(xué)院簽訂了產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議，這對于我們企業(yè)來說，技術(shù)優(yōu)勢又上升了一個新臺階。”安徽百舸爭流信息科技股份有限公司董事長陸克濤滿懷信心地說。
聚焦企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)需求，廣泛搭建校企合作平臺，建立更加緊密、更深層次的市校合作關(guān)系，讓科學(xué)家找到企業(yè)家，讓企業(yè)家牽手科學(xué)家。2021年，該市在銅陵經(jīng)開區(qū)、義安區(qū)試點科技服務(wù)團(tuán)工作，首批從中科院、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)等高校院所選派11名教授、博士來銅掛任科技副職，直接下沉到縣區(qū)、園區(qū)一線為企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)，走訪對接企業(yè)460余家，舉辦校企產(chǎn)學(xué)研專場對接活動4場，促成市校合作項目26個、校企共建聯(lián)合實驗室2家，引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊5支，較好發(fā)揮了市校合作橋梁紐帶作用。圍繞企業(yè)急需解決的難題，舉辦“海聚英才、揭榜掛帥”科技人才對接會，邀請30余所高校來銅“揭榜掛帥”，3個重點攻關(guān)項目現(xiàn)場簽約。2022年，出臺“科技服務(wù)團(tuán)管理辦法”，實現(xiàn)科技服務(wù)團(tuán)縣區(qū)、銅陵經(jīng)開區(qū)全覆蓋。
待才為友 在留才上“盡力”
“這幾天我正在看房，‘人才房票’真是及時，可以直接抵扣12萬元首付款。”在市政務(wù)服務(wù)中心人才服務(wù)窗口，拿到首張“人才房票”的安徽微芯長江半導(dǎo)體材料公司品質(zhì)工程師呂培培十分開心。
留人重在留心。該市時刻關(guān)注人才需求，把“人才事”當(dāng)成“自己事”來辦。為有效解決人才安居問題，讓他們心無旁騖發(fā)展創(chuàng)業(yè)，該市深入實施人才安居工程，圍繞人才在銅居住需求，制定市人才公寓建設(shè)實施方案，啟動人才公寓擴(kuò)面提質(zhì)三年行動計劃，三年內(nèi)以新建、改造或購買等方式籌集人才公寓約6000套。推出“人才房票”制度，提高產(chǎn)業(yè)人才公積金貸款額度，讓人才實現(xiàn)“來銅即安居”。推進(jìn)人才服務(wù)數(shù)字化進(jìn)程，設(shè)計開發(fā)人才一體化服務(wù)平臺，實現(xiàn)政策查詢、項目申報、服務(wù)申請全流程線上辦理。制定出臺高層次人才子女入學(xué)、家屬隨調(diào)等人才服務(wù)制度，解除人才后顧之憂。加強(qiáng)人才政治引領(lǐng)和政治吸納，建立市領(lǐng)導(dǎo)常態(tài)化聯(lián)系專家人才制度，常態(tài)化收集解決人才工作和生活中遇到的問題。組織優(yōu)秀專家人才國情研修、休假療養(yǎng)活動，提升人才的榮譽(yù)感和自豪感。
視才如金 在重才上“合力”
“黨管人才是人才工作的重要原則，主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)。作為人才工作牽頭抓總部門，我們堅持從工作機(jī)制破題，從壓實責(zé)任發(fā)力，全方位調(diào)動縣區(qū)和相關(guān)職能部門抓人才工作積極性，形成上下聯(lián)動齊抓共管的人才工作格局。”市委組織部人才辦主任馬延琛說。
該市堅持“一把手”抓“第一資源”，升格人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)規(guī)格，由市委書記擔(dān)任市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長。制定《黨委(黨組、黨工委)書記抓人才工作項目實施方案》，要求縣區(qū)和市直單位立足本地區(qū)、本系統(tǒng)人才工作實際，每年確定一個書記抓人才工作項目，建立“書記領(lǐng)銜、部門攻堅、督促推進(jìn)、評估驗收”工作機(jī)制，并將書記抓人才工作項目與黨建考核、年度述職、經(jīng)費(fèi)支持相掛鉤。成立人才工作協(xié)調(diào)推進(jìn)組，建立“定期議才”制度，定期研究人才工作重點事項，推動人才工作各項任務(wù)落地落實。
千秋基業(yè)，人才為本。銅陵將全面貫徹新時代人才工作新理論新戰(zhàn)略新舉措，大力實施人才栽樹工程，廣納天下英才，讓人才與銅陵共同成長，相互成就。
