黨支部建在小區(qū) 服務送上心頭

“潘經理，小區(qū)幾棟樓道燈不亮了，該怎么辦?還有那個樹太高了，遮了光是不是該修剪了?”小區(qū)黨員、業(yè)主、物業(yè)公司代表齊聚議事廳，多方聯(lián)動商討小區(qū)事務。

支部建在小區(qū)，激發(fā)小區(qū)治理“新活力”

安慶市大觀區(qū)南園山莊屬于物管小區(qū)，共有9棟樓28個單元，現(xiàn)有常住居民348戶706人，黨員36人。2022年成立南園黨支部，該支部建立在小區(qū)內、網格上。自南園黨支部成立以來，以“讓群眾在家門口辦成事”為目標，建立居民議事會機制，全面落實網格黨支部“四步議事決策機制”，即百姓提事、支部商事、黨群議事、公開辦事，進一步建立健全議事協(xié)商主體，形成共建、共享、共治新網格格局。

延伸組織觸角，建好家門口的“紅堡壘”

抓好組織建設，織密體系補缺位。進一步摸清居民小區(qū)黨員分布底數(shù)，建立完善社區(qū)黨員名冊，采取自建和聯(lián)建相結合的方式成立小區(qū)黨支部，同時選配“有能力、有威望、有公心、有熱情”的黨員擔任小區(qū)黨支部書記，從退休老黨員中選配協(xié)調能力強的黨員擔任業(yè)主委員會主任，成立業(yè)主委員會，點燃紅色引擎。小區(qū)設立黨群服務站、板凳學堂、鄭天麟調解室、居家養(yǎng)老綜合服務站等陣地，讓居民不出小區(qū)就能享受完善、方便高效的“家門口”式服務。通過持續(xù)推進基層黨組織標準化規(guī)范化和“紅色物業(yè)”建設，逐步形成“小區(qū)黨支部-業(yè)主委員會-紅色物業(yè)”的小區(qū)黨建治理新格局。

強化工作保障，吹響先鋒報到“集結號”

小區(qū)聚集的人員多、黨員多，居民的訴求多、需求也多，群眾共同生活在小區(qū)，對物業(yè)服務、居住環(huán)境等要求不一，需要把更多資源、服務、管理放到小區(qū)，更好為小區(qū)居民提供精準化、精細化服務。南園支部推行在職黨員“雙報到雙評議”制度，機關企事業(yè)單位在職黨員參與所在支部活動外，利用周末或假期主動到社區(qū)黨支部報到服務。成立黨員志愿服務隊伍，壯大社區(qū)服務力量，參與小區(qū)衛(wèi)生整治、愛心捐助、政策宣傳、疫情防控等活動。截止目前，在職黨員到社區(qū)報到參與社區(qū)治理等服務工作60余次，有效提升小區(qū)治理能力和水平。

打造議事平臺，搭建為民服務“連心橋”

南園黨支部以黨建為引領，以群眾需求為導向，整合社區(qū)資源，搭建議事平臺“板凳學堂”，推行“社區(qū)+小區(qū)黨支部+物業(yè)公司+網格員+業(yè)主代表”多方共治管理模式。定期組織居民參與小區(qū)相關事項的商討，共商共議共同解決小區(qū)問題，樹立有事找黨組織的意識，形成有事好商量的習慣，同時打造“鄭天麟調解”工作室，將群眾矛盾化解在小區(qū)內、網格上。截止目前已成功協(xié)商化解垃圾分類站點、停車難、外墻脫落、電瓶車充電男等問題16個，極大提升了居民的滿意度，切實做到小事不出小區(qū)，大事不出社區(qū)。

繪就黨群互信，打造鄰里和睦“一家親”

為進一步融洽黨群關系，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，營造鄰里互幫互助的良好氛圍，南園黨支部積極搭建黨員志愿服務平臺，先后在板凳學堂組織開展“學習沙龍”、知識講座、反電詐宣傳、專家義診、關愛空巢老人、養(yǎng)老資格認證等主題黨日活動11場次，幫助協(xié)調解決矛盾糾紛8起，同時定期在小區(qū)舉辦道德講堂以文化傳承無聲潤物，用身邊榜樣示范帶動，通過居民協(xié)商共議，評定“五好家庭”“文明家庭”等先進典型，開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德宣講及“好媳婦”“好婆婆”評選等活動，形成家庭和美、鄰里和睦、社區(qū)和諧的德治局面，讓小區(qū)和諧充盈。(胡玲玲)