2023年以來,安慶經(jīng)開區(qū)山湖社區(qū)始終堅持“服務(wù)”不動搖,全面提升工作質(zhì)量和效率,與廣大居民團結(jié)一致,積極謀求社區(qū)平穩(wěn)持續(xù)發(fā)展,打通社區(qū)三公里就業(yè)圈。
為將組織鏈條由社區(qū)延伸到小區(qū),該社區(qū)成立物業(yè)管理委員會,實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)末端覆蓋,小區(qū)治理從“群龍無首”到“核心引領(lǐng)”,小區(qū)建設(shè)從“簡單粗放”到“精準精細”,通過建立健全小區(qū)治理議事協(xié)調(diào)、服務(wù)評價、糾紛調(diào)處等機制,使得小區(qū)群眾有了一個凝聚各方、團結(jié)戰(zhàn)斗的堅強核心,推動上級決策部署在基層貫徹落實。
黨支部建在小區(qū)上,服務(wù)沉到家門口。在職黨員到居住小區(qū)黨支部報到,主動亮明身份,參與小區(qū)治理,接受群眾監(jiān)督。在小區(qū)開設(shè)黨員服務(wù)站、民情接待室、小區(qū)調(diào)解室等,使小區(qū)居民事有地說、難有人幫、怨有人解,矛盾糾紛不出小區(qū),把黨的溫暖送到小區(qū)每家每戶,架起黨同居民群眾的“連心橋”。
破解三公里就業(yè)圈的難題。把居民納入就業(yè)的社會保障體系,根據(jù)就業(yè)發(fā)展需要以及居民自身特點,進行系統(tǒng)多樣化培訓(xùn),以滿足不同的崗位要求。
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