為進(jìn)一步加強(qiáng)人才梯隊培養(yǎng)建設(shè)工作，提升職工綜合素質(zhì)，筑牢企業(yè)發(fā)展根基，1月9日，六安鋼鐵控股集團(tuán)“基業(yè)長青”計劃第四屆導(dǎo)師帶徒總結(jié)表彰大會在智能管控中心五樓多功能會議中心隆重舉行。公司執(zhí)行總裁肖為占受邀出席，各部門負(fù)責(zé)人及師徒代表參加。
會上，肖為占對各位結(jié)對師徒表示祝賀，并對導(dǎo)師帶徒工作給予了充分肯定。他指出，導(dǎo)師帶徒活動是培養(yǎng)青年人才的重要方式，也是公司加強(qiáng)青年人才梯隊建設(shè)，豐富人才隊伍的重要舉措。集團(tuán)公司高度重視“基業(yè)長青”計劃，持續(xù)加大投入力度，不斷豐富各項政策，希望廣大干部職工要善于改變思維，以新思路、新舉措，持續(xù)推動公司高質(zhì)量繁榮發(fā)展。
就如何更好地開展導(dǎo)師帶徒工作，他提出三點(diǎn)意見和希望：
一、建立人才激勵與科學(xué)培養(yǎng)機(jī)制。各單位要積極制定人才培養(yǎng)計劃，完善考核評價體系，健全管理機(jī)制，與公司政策相結(jié)合，持續(xù)抓好人才培養(yǎng)工作。
二、傳承契約精神，營造優(yōu)秀文化。各對師徒要將結(jié)對的契約精神傳承下去，持續(xù)通過新思想、新方式做好精神和技藝的傳承。
三、立足崗位實(shí)際，爭取創(chuàng)新成效。各對師徒要自覺把個人理想同公司發(fā)展緊密聯(lián)系，進(jìn)一步與企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、科技創(chuàng)新等各方面工作相結(jié)合，不斷突破創(chuàng)新，為公司發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
宣讀表彰決定
會上，企管人事部副部長倪文杰宣讀了《六安鋼鐵控股集團(tuán)有限公司關(guān)于表彰第四屆導(dǎo)師帶徒優(yōu)秀成果的決定》，并希望各對師徒繼續(xù)保持努力進(jìn)取、無私奉獻(xiàn)的工匠精神，不斷創(chuàng)造卓越成績，為公司后備人才培養(yǎng)工作持續(xù)貢獻(xiàn)力量。
執(zhí)行總裁肖為占為“一等獎”獲得者頒獎
企管人事部部長張合有為“二等獎”獲得者頒獎
設(shè)備部兼能環(huán)管理部部長楊軍順為“三等獎”獲得者頒獎
獲獎優(yōu)秀師徒代表分享經(jīng)驗(yàn)
軋鋼事業(yè)部王獻(xiàn)經(jīng)、鄧占華作為優(yōu)秀師徒代表分享經(jīng)驗(yàn)，他們表示，感謝公司給予的平臺與機(jī)遇，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持與關(guān)注，感謝彼此的幫助與信任，在今后的工作中將繼續(xù)傳承弘揚(yáng)六鋼“匠心匠力”的價值觀，堅定信心、刻苦鉆研，愛崗敬業(yè)、不斷創(chuàng)新，以更加豐碩的成果和輝煌業(yè)績回報公司。
一份責(zé)任，一份承諾，一份期待。六安鋼鐵控股集團(tuán)將不斷創(chuàng)新職業(yè)技能培訓(xùn)模式，進(jìn)一步完善管理機(jī)制，為廣大職工營造好“精益求精，互幫互助”的敬業(yè)風(fēng)氣，搭建好技能提升、創(chuàng)新創(chuàng)造、建功立業(yè)的優(yōu)質(zhì)平臺，助力大家不斷實(shí)現(xiàn)精彩人生，共同開啟六鋼集團(tuán)新時期宏偉征程的壯麗篇章!(張耀贏 孫博文)
