市場星報、安徽財經(jīng)網(wǎng)(m.zgstyb.cn)、掌中安徽訊(王東瑜) 2022年以來，肥西縣人社局依據(jù)合肥市高層次人才相關(guān)服務(wù)體系，線上線下相結(jié)合，提供“一對一”專人服務(wù)，打通高層次人才服務(wù)政策落實的“最后一公里”。
優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，落實高層次人才服務(wù)保障政策。2022年初，依托合肥市重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)人才安居工作管理平臺系統(tǒng)，肥西縣人社局線上初審49人，申報對象為合肥市重點產(chǎn)業(yè)鏈入庫企業(yè)認(rèn)定成功的縣域內(nèi)高層次人才，申請崗位補貼66.68萬元;線上初審柔性引才項目補貼1個，申報對象為縣域內(nèi)的市級柔性引才項目，申請經(jīng)費32.58萬元。2022年9月，所需經(jīng)費根據(jù)市、縣按照1：1配套，全部發(fā)放到位。2023年，肥西縣繼續(xù)發(fā)力為高層次人才提供服務(wù)保障，目前新的年度人才補貼申報工作已經(jīng)啟動。
濃厚服務(wù)氛圍，激發(fā)企業(yè)高層次人才積極性。為使企業(yè)更好地掌握人才相關(guān)政策，肥西縣人社局專技科制作了人才政策PPT、文件匯編，安排人員定期為企業(yè)提供宣傳服務(wù)。2023年1月3日，肥西縣人社局專技科一行3人，來到縣域內(nèi)TCL公司，采取現(xiàn)場講解、現(xiàn)場演示、現(xiàn)場解答的形式，解答了企業(yè)對于高層次人才分類認(rèn)定的熱點疑點問題，使企業(yè)對于合肥市高層次人才分類認(rèn)定管理系統(tǒng)和政策有了更深入的了解。
更新服務(wù)理念，做好尊才、愛才的“服務(wù)牌”。肥西縣人社局始終牢記“人才是創(chuàng)新的第一資源”，立足崗位，堅持當(dāng)好服務(wù)高層次人才的“店小二”。2022年6月，新的合肥市高層次人才服務(wù)管理系統(tǒng)完成，高層次人才申報工作實現(xiàn)“一網(wǎng)通辦”，申報人員無需現(xiàn)場提交紙質(zhì)材料，縣人社局安排專人現(xiàn)場或電話解答政策的變化、新的系統(tǒng)的使用方法，提高了縣內(nèi)高層次人才的服務(wù)滿意度。
