黃山市休寧縣：精準發(fā)力 鍛造過硬村干部隊伍

近年來，黃山市休寧縣嶺南鄉(xiāng)將村干部隊伍建設作為農村基層組織工作的重點，在能力提升、考核管理、后備隊伍等方面精準發(fā)力，著力打造一支結構合理、作風優(yōu)良、擔當有為的村干部隊伍，為全面實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興提供堅實組織保障。

聚焦素質提升“強能力”。將村干部教育培訓納入全鄉(xiāng)干部教育培訓總體規(guī)劃，采取“線上+線下”方式抓好村干部學習教育。“線上”依托共產(chǎn)黨員網(wǎng)、安徽先鋒微訊、黃山先鋒、休寧黨建等平臺打造網(wǎng)上學習課堂，通過“定期推送+個性點單”的方式向村干部微信群推送學習內容。“線下”根據(jù)村干部學習需求和工作需要，有針對性地設置培訓課程，采取“專題學習+輪流授課+交流研討+成果分享”的方式，圍繞基層黨建、信訪維穩(wěn)、基層治理、鄉(xiāng)村振興等中心工作開展集中學習交流10余次，組織12名村干部前往江西省上饒市婺源縣江灣鎮(zhèn)等周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)觀摩交流，深入學習借鑒先進地區(qū)好經(jīng)驗好做法。同時，推行村干部到鄉(xiāng)掛職鍛煉機制，結合重點工作，設立黨建、鄉(xiāng)村振興、綜合治理等專項崗位，分批選派8名年輕村干部到鄉(xiāng)跟班學習，切實提高村干部履職能力。

優(yōu)化考核機制“增動力”。制定出臺《嶺南鄉(xiāng)村“兩委”干部積分制考核管理辦法》，明確村級工作完成情況、村干部個人履職情況和信訪工作三方面重點內容，把坐班值班、廉潔自律等一并納入考核范圍，圍繞階段性工作動態(tài)調整考核項目每月實施考核，開展村干部年度工作述職評議，讓黨員、村民代表評價村干部履職情況，考評結果與評先評優(yōu)、績效工資發(fā)放相掛鉤，對工作推進不力的村干部，給予通報批評或組織約談。今年以來，通報表揚3名工作推進較好村干部，組織約談1名履職不力村干部，有效提升村干部工作積極性。同時，扎實開展村干部擂臺比武活動，每月圍繞中心工作設置“月比”主題，采取“上臺講、現(xiàn)場問、專題考”等方式開展比拼，通過“村書記講述、鄉(xiāng)領導點評、專家點對點指導”的方式，亮成績、比做法、找差距、學經(jīng)驗，形成比學趕超的干事氛圍。

選育后備隊伍“添活力”。堅持把村級后備干部隊伍建設作為夯實基層組織建設的重要抓手，采取“個人自薦、黨員群眾推薦、村黨支部舉薦、鄉(xiāng)黨委集中審查研定”的“三薦一審”方式，重點從致富帶頭人、專業(yè)合作經(jīng)濟組織負責人、大專以上畢業(yè)生等群體中擇優(yōu)為全鄉(xiāng)4個村選配村級后備干部15名，建立村級后備干部動態(tài)管理臺賬。采取“日�？己�+年終評議”的方式，實行實績化考核管理，圍繞村級后備干部參加學習培訓、完成工作任務和考核獎懲等內容，制定考核評價指標，村黨組織每季度開展一次考核評價，鄉(xiāng)黨委每年組織黨員群眾開展一次測評，并將考核評議結果作為動態(tài)調整依據(jù)，對不勝任的及時予以清退，對工作表現(xiàn)好的充實到村干部隊伍。去年以來，全鄉(xiāng)動態(tài)調整村級后備干部5名，1名表現(xiàn)優(yōu)秀的村級后備干部通過法定程序進入村干部隊伍，形成優(yōu)勝劣汰的良性循環(huán)。

(張蓉)