“四舉措”推進(jìn)非公企業(yè)黨建“提質(zhì)增效”

為進(jìn)一步推深做實(shí)“雙創(chuàng)兩提升”工程，打造非公經(jīng)濟(jì)和社會(huì)組織黨建工作升級(jí)提檔，今年以來(lái)，蕭縣孫圩子鎮(zhèn)黨委堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神和中央及省市縣組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，營(yíng)造高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的良好氛圍，推動(dòng)非公經(jīng)濟(jì)和社會(huì)組織黨建再上新臺(tái)階。

落實(shí)非公企業(yè)黨建工作任務(wù)。一是完善管理制度，打牢基礎(chǔ)。建立和完善了支部議事規(guī)則、“三會(huì)一課”制度等一系列制度，并嚴(yán)抓制度落實(shí)。二是建立黨員示范崗，在全體職工中樹(shù)立起黨員模范引領(lǐng)的標(biāo)桿。三是做好職工政治思想工作。加強(qiáng)職工的形勢(shì)任務(wù)教育，引領(lǐng)職工聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走，將職工的思想統(tǒng)一到公司的決策部署上及公司的改革發(fā)展上來(lái)，促進(jìn)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。

扎實(shí)開(kāi)展黨建活動(dòng)各項(xiàng)工作。每年年初，非公黨支部按照黨組織“三有兩評(píng)”落實(shí)工作。支部寫(xiě)好當(dāng)年年度服務(wù)計(jì)劃書(shū)，黨員寫(xiě)好年度服務(wù)承諾書(shū)，企業(yè)組織志愿服務(wù)隊(duì)。召開(kāi)黨員支部大會(huì)，對(duì)黨建工作進(jìn)行安排部署，明確全年黨建工作的目標(biāo)和任務(wù)，真正把黨建成工作納入重要議事日程，責(zé)任到人，逐項(xiàng)兌現(xiàn)，構(gòu)建起了下同心、齊抓黨建的良好運(yùn)行機(jī)制。

開(kāi)展主題黨員活動(dòng)日活動(dòng)。一是每月25號(hào)為黨員活動(dòng)日。設(shè)置豐富多樣的活動(dòng)內(nèi)容。二是每年“七一”組織黨員，參觀黨性教育基地、愛(ài)國(guó)主義教育基地、重溫“入黨誓詞”集體宣誓等活動(dòng)。三是開(kāi)展談心談話(huà)和民主測(cè)評(píng)。通過(guò)談心，將他們工作中的問(wèn)題談清談透，利于工作的促進(jìn);每年開(kāi)展了1次民主測(cè)評(píng)，每個(gè)黨員通過(guò)測(cè)評(píng)，評(píng)為優(yōu)秀黨員、合格黨員、不合格黨員，通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，有力的凝聚了黨員隊(duì)伍的活力。

積極做好發(fā)展黨員工作。支部遵循“雙向培養(yǎng)”制度，力爭(zhēng)把黨員培養(yǎng)成企業(yè)技術(shù)骨干，把技術(shù)骨干管理人才培養(yǎng)成黨員。在發(fā)展黨員上，該支部除了堅(jiān)持“雙向培養(yǎng)”要求外，還要求連續(xù)兩年被評(píng)為公司“先進(jìn)個(gè)人”方可培養(yǎng)入黨。每年培養(yǎng)3到6名入黨積極分子，確定1-2名發(fā)展對(duì)象。并本著成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)的原則，按規(guī)定程序發(fā)展為預(yù)備黨員。(趙子龍)