界首市靳寨鄉(xiāng)：“規(guī)范化”提升鄉(xiāng)村振興專干服務(wù)能力

今年以來，界首市靳寨鄉(xiāng)堅持把鄉(xiāng)村兩級鄉(xiāng)村振興專干隊伍建設(shè)作為做好鄉(xiāng)村振興工作的重點來抓，不斷配齊配強鄉(xiāng)村振興專干，使鄉(xiāng)村振興專干服務(wù)能力進(jìn)一步提升。

選配標(biāo)準(zhǔn)化。按照“公開選聘、競爭上崗”要求，該鄉(xiāng)建立健全鄉(xiāng)村振興專干準(zhǔn)入機(jī)制，規(guī)范任用條件、選配標(biāo)準(zhǔn)和工作職責(zé)，注重選聘年齡在35歲以下、大專以上文化程度、群眾信任的女性鄉(xiāng)村振興專干，促進(jìn)了隊伍的穩(wěn)定、結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和整體素質(zhì)的提升。目前，該鄉(xiāng)45歲以下的鄉(xiāng)村振興專干達(dá)95%以上，高中以上文化程度的占70%。

培訓(xùn)常規(guī)化。通過以會代訓(xùn)、相互交流、現(xiàn)場觀摩等多種形式，對鄉(xiāng)村進(jìn)行全員培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涉及就業(yè)創(chuàng)業(yè)惠民政策、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)、系統(tǒng)操作、人居環(huán)境整治等各項業(yè)務(wù)知識，不斷提高鄉(xiāng)村振興專干業(yè)務(wù)水平和工作能力。

管理制度化。制定出臺相關(guān)方案，明確兩級鄉(xiāng)村振興專干工作績效考核辦法，推進(jìn)日常工作制度化。

考核規(guī)范化。按照考核辦法實行“雙月積分，年總評”，結(jié)果與鄉(xiāng)村振興專干的績效工資、任用、評先等掛鉤，充分調(diào)動鄉(xiāng)村振興專干的工作積極性，夯實鄉(xiāng)村振興工作基礎(chǔ)，促進(jìn)了全鄉(xiāng)鄉(xiāng)村振興工作水平的提升。(房磊)