盤活社區(qū)人才資源 激發(fā)基層治理新動(dòng)能

人才是第一資源，也是完善基層治理機(jī)制、提升社區(qū)發(fā)展動(dòng)能的強(qiáng)大引擎。自全市基層黨建工作開展以來(lái)，安慶市迎江區(qū)錫麟社區(qū)黨組織書記強(qiáng)化主體責(zé)任，以“書記項(xiàng)目”為抓手，著力在人才工作上抓落實(shí)、破難題、創(chuàng)載體、見實(shí)效上聚力用勁，以發(fā)掘培養(yǎng)服務(wù)型、技能型人才為導(dǎo)向，堅(jiān)持全面挖掘、精細(xì)使用、激勵(lì)引導(dǎo)，為完善基層治理體系賦能助力，解決了社區(qū)基層黨建工作中的難點(diǎn)堵點(diǎn)問題，切實(shí)激發(fā)基層黨建新活力。

全面挖掘人才增添基層治理新能源。為全面挖掘?qū)嵱眯腿瞬�，錫麟社區(qū)采取三項(xiàng)并舉的方式挖掘儲(chǔ)備社區(qū)人才。一是依托網(wǎng)格化管理，通過調(diào)查了解、網(wǎng)格長(zhǎng)摸排登記等方式，詳細(xì)掌握各類人才信息，建立人才動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)庫(kù)。二是借助機(jī)關(guān)黨組織及黨員到社區(qū)進(jìn)行“雙報(bào)到雙服務(wù)雙報(bào)告”工作，根據(jù)黨組織職能職責(zé)和在職黨員服務(wù)特長(zhǎng)，組建黨員志愿服務(wù)隊(duì)。三是以宣傳人才政策為紐帶，在轄區(qū)內(nèi)各廣場(chǎng)開展人才政策宣講活動(dòng)，三管齊下為社區(qū)基層治理增添新動(dòng)能。

精細(xì)使用人才提升基層治理效率。錫麟社區(qū)立足社區(qū)居民所需，形成需求清單，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，與社區(qū)人才特長(zhǎng)服務(wù)形成匹配，以提升基層治理能力與效率。在日常工作中，對(duì)于社區(qū)居民群眾比較關(guān)注醫(yī)療健康信息的需求，社區(qū)結(jié)合人才特點(diǎn)，與社區(qū)人才隊(duì)伍中的醫(yī)療健康方面專家資源所匹配，技能型人才走進(jìn)轄區(qū)居民群眾身邊，開展義診活動(dòng)，理論型人才則為居民群眾開展健康知識(shí)科普講座活動(dòng)。

激勵(lì)引導(dǎo)人才激活基層治理推動(dòng)力。刺激錫麟社區(qū)人才充分發(fā)揮作用，激勵(lì)尤為重要。錫麟社區(qū)通過“給掌聲”“樹先鋒”“�；卦L”三個(gè)技巧進(jìn)行人才激勵(lì)。在社區(qū)人才活動(dòng)中，對(duì)積極表現(xiàn)人才及時(shí)給予充分肯定，通過多種方式渠道對(duì)積極表現(xiàn)人才進(jìn)行宣傳，在社區(qū)居民群體中樹立榜樣形象，從而不斷增強(qiáng)人才隊(duì)伍參與治理和服務(wù)社區(qū)的榮譽(yù)感;社區(qū)通過定期回訪社區(qū)人才，對(duì)人才工作表示進(jìn)行充分肯定，同時(shí)交流服務(wù)需求，強(qiáng)化對(duì)人才活動(dòng)工作的服務(wù)指導(dǎo)，建立正向激勵(lì)機(jī)制，加大表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度，進(jìn)一步激發(fā)社區(qū)人才在基層治理中的活力和動(dòng)力。

下一步，錫麟社區(qū)繼續(xù)充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，為基層治理引入新的元素、新的力量，激活“毛細(xì)血管”和“神經(jīng)末梢”，推動(dòng)基層治理理念、制度、機(jī)制、方法創(chuàng)新，不斷夯實(shí)治理能力現(xiàn)代化基石。(李繼萍)