迎江區(qū)荷花塘社區(qū)：“引育用留”筑人才高地 賦能“微孝夕陽(yáng)紅”

人才是第一資源，在社區(qū)基層發(fā)展中起著關(guān)鍵作用。近年來(lái)，安慶市迎江區(qū)荷花塘社區(qū)積極響應(yīng)人才新政，大力推進(jìn)人才工作，結(jié)合“微孝夕陽(yáng)紅”書(shū)記項(xiàng)目，荷花塘社區(qū)在“引育用留”上下功夫，全力打造基層人才高地。

“引”是基礎(chǔ)。荷花塘社區(qū)注重人才政策宣傳，加強(qiáng)對(duì)各類(lèi)人才的思想政治引領(lǐng)，在全轄區(qū)營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。社區(qū)根據(jù)自身發(fā)展需求及“微孝夕陽(yáng)紅”項(xiàng)目的具體要求，讓專(zhuān)業(yè)對(duì)口的人才做專(zhuān)業(yè)的工作，幫助他們快速融入新環(huán)境，發(fā)揮其專(zhuān)業(yè)技能。同時(shí)建立健全人才激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在服務(wù)老人工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的人才給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造性。

“育”是關(guān)鍵。荷花塘社區(qū)加大人才培養(yǎng)力度，建立健全人才培養(yǎng)體系，為人才提供全方位的培訓(xùn)和鍛煉機(jī)會(huì)。注重培養(yǎng)人才的實(shí)踐能力，通過(guò)安排他們參與“微孝夕陽(yáng)紅”項(xiàng)目的互動(dòng)交流、助老服務(wù)、活動(dòng)組織等方式，讓人才在實(shí)踐中快速成長(zhǎng)。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)人才的思想政治教育，培養(yǎng)他們的責(zé)任感和使命感，使其扎根基層、奉獻(xiàn)基層，為社區(qū)老人帶來(lái)更多溫暖和關(guān)愛(ài)。

“用”是核心。社區(qū)建立健全人才使用機(jī)制，為人才提供施展才華的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。根據(jù)人才的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和能力水平，合理安排志愿崗位，做到人崗相適、人盡其才。充分信任人才，賦予他們相應(yīng)的權(quán)力和責(zé)任，讓他們?cè)?ldquo;微孝夕陽(yáng)紅”項(xiàng)目中能夠自主決策、大膽創(chuàng)新。‌例如邀請(qǐng)二胡專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生積極參與到“微孝課堂”中，讓愛(ài)好樂(lè)器的老年人了解基礎(chǔ)樂(lè)理知識(shí);讓擅長(zhǎng)美容美發(fā)的年輕加入到到“微孝義剪”的志愿隊(duì)伍中;請(qǐng)醫(yī)學(xué)生參加每月的“微孝義診”等等。

“留”是保障。荷花塘社區(qū)努力營(yíng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境，讓人才能夠安心工作、舒心生活。加強(qiáng)社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善人才的工作和生活條件。建立健全人才服務(wù)體系，為人才提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和保障。加強(qiáng)對(duì)人才的人文關(guān)懷，關(guān)注他們的身心健康，解決他們的實(shí)際困難。尤其是對(duì)于參與“微孝夕陽(yáng)紅”項(xiàng)目的人才，給予更多關(guān)心和支持。(江璐瑤)