破圈育才 助力青年技能人才“破繭成蝶”

人才是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族最寶貴的資源，是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)區(qū)域軟實(shí)力的集中體現(xiàn)和重要標(biāo)志， 引才薦才、聚才用才、敬才容才尤為重要，我們要以“破圈”思維培育青年技能人才，助力青年技能人才破繭成蝶。

完善人才政策，構(gòu)建“近悅遠(yuǎn)來(lái)”的引才薦才機(jī)制。集群木良材，成大廈之高;匯眾流所歸，就大海之闊。我們要積極完善人才管理制度，做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。實(shí)現(xiàn)人才工作的突破，完善人才引進(jìn)辦法，破除“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”傾向，打通人才發(fā)展通道，持續(xù)加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)，加大表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度，形成良好的社會(huì)輿論氛圍。同時(shí)要突出項(xiàng)目帶動(dòng)，積極利用和發(fā)揮好重點(diǎn)項(xiàng)目對(duì)人才的吸納、引進(jìn)和集聚作用，自覺(jué)把招商引資和招商引智結(jié)合起來(lái)，以項(xiàng)目引進(jìn)人才，以人才拓展項(xiàng)目，逐步形成產(chǎn)業(yè)集聚優(yōu)勢(shì)。

優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)，營(yíng)造“才盡其用”的聚才用才氛圍。“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”人才要引，更在于用，使得人盡其才、才盡其用方是做好當(dāng)前人才工作的重中之重。把各方面人才更好使用起來(lái)，關(guān)鍵是營(yíng)造良好的創(chuàng)新環(huán)境。要堅(jiān)持守正創(chuàng)新，營(yíng)造公正平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的制度環(huán)境，讓每一位人才都能夠人盡其才、才盡其用;營(yíng)造尊重人才、求賢若渴的社會(huì)環(huán)境，讓每一位人才都能夠感受到親情溫暖;營(yíng)造待遇適當(dāng)、保障有力的生活環(huán)境，讓每一位人才都能夠享受到精準(zhǔn)服務(wù)，從而有效激發(fā)創(chuàng)新活力，為加快建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。同時(shí)，要聚焦人才“事業(yè)有成”，突出“人崗相適、人事相宜”的原則，做到精準(zhǔn)匹配，把好鋼用在刀刃上，讓各類(lèi)人才競(jìng)相成才、人才輩出，真正讓英雄有用武之處。

強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，打造“拴心留人”的敬才容才生態(tài)。引鳳來(lái)?xiàng)�更要引鳳“長(zhǎng)棲”。人才競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才生態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)，人才發(fā)展離不開(kāi)優(yōu)良的環(huán)境，離不開(kāi)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。要讓人才服務(wù)更具有“人情味”，從感情上關(guān)注人才、從細(xì)節(jié)上關(guān)心人才，積極解決人才在落戶、住房、醫(yī)療、配偶就業(yè)、子女就學(xué)等多方面的后顧之憂，讓人才真正地安居、安心、安業(yè)，著力打造保障有力的生活環(huán)境。同時(shí)，建立健全人才激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)完善薪酬制度、設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金、提供晉升機(jī)會(huì)等措施，激發(fā)勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理、資本和數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素活力，更好體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)、人才的市場(chǎng)價(jià)值，提升人才的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力;加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度，保障人才創(chuàng)新成果的合法權(quán)益，為人才創(chuàng)新提供堅(jiān)實(shí)的法律保障。(儲(chǔ)秀)