沃土培“才” 促人才“樹苗”枝繁葉茂

人才是國家的根本，是發(fā)展的動力。我們必須深入貫徹新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，以更加開放的姿態(tài)、更加務實的作風、更加精細化服務，為人才提供廣闊的發(fā)展空間和優(yōu)質的發(fā)展環(huán)境，讓人才在各自的崗位上發(fā)光發(fā)熱。

深耕“沃土”，育人才“幼苗”扎根成長，開花結果。“人才是發(fā)展的第一資源”始于“育”，要構建全方位、多層次的人才培養(yǎng)體系，優(yōu)化人才成長生態(tài)環(huán)境，為人才幼苗的成長提供充足的陽光和雨露。一方面，要堅持因材施教，立足長遠，根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢和市場需求，精準制定人才培養(yǎng)計劃，以“需求鏈”為導向，打造銜接“教育鏈”，點對點培養(yǎng)社會所需的專業(yè)化人才，變“泛培養(yǎng)”為“精雕琢”。另一方面，要遵循人才成長成才規(guī)律，以重大科研項目為紐帶，建設科研創(chuàng)新平臺、實踐實訓基地、產教融合園區(qū)等，推動平臺由“單一化”到“多元化”，讓“梧桐引鳳棲”變“花開蝶自來”。在注重人才幼苗培育的同時，也要關注人才帶來的新技術與新模式，讓育才與創(chuàng)智“雙輪驅動”、相互促進，形成正向循環(huán)，才能真正催發(fā)“滿園春色”。

施足“良肥”，助人才“幼苗”向上生長，枝繁葉茂。“十年樹木，百年樹人”。只有堅持因材施教、人盡其才，才能實現(xiàn)才盡其用、才盡其能。要科學合理配置人才資源，積極探索各類人才潛能開發(fā)的最優(yōu)路徑，根據(jù)不同人才的專業(yè)特長和發(fā)展方向，將人才安排在最能發(fā)揮其優(yōu)勢的崗位上，將個人的“職業(yè)理想”與組織的“事業(yè)發(fā)展”有機結合起來，真正讓源源不斷的人才資源轉化為源源不斷的發(fā)展動力。要建立健全容錯機制，鼓勵創(chuàng)新、包容失敗，讓人才放下顧慮大膽創(chuàng)新、大膽實踐，為人才“幼苗”提供充足的養(yǎng)分和水分，為人才“幼苗”茁壯成長保駕護航。要加強“專業(yè)化”和“個性化”培養(yǎng)，在尊重人才意愿的基礎上，引導人才在某一領域深耕細作，同時提供多元化發(fā)展機會，提高人才綜合素質和適應能力，實現(xiàn)“一才多用”，以全方位培養(yǎng)體系打造復合型、創(chuàng)新型人才隊伍。

潤好“深根”，讓人才“幼苗”破土而出，蒼翠挺拔。“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”。引才育才不僅要有政策引領、環(huán)境營造的先決條件，更要有服務配套、關懷貼心的后續(xù)保障。新時代的人才工作應貼心如春風，細膩如春雨。要堅持打造尊才重才愛才的良好氛圍，回應人才之所望，解決人才之所憂。要在子女教育、住房保障、醫(yī)療服務等生活細節(jié)上做好貼心服務，實行“一站式”服務管理，把人才關心的“身邊小事”當作“心頭大事”，增強人才的歸屬感和幸福感。要加強日常溝通交流，關心人才成長發(fā)展，在科技創(chuàng)新的“瓶頸”、項目推進的“難點”、市場拓展的“痛點”等方面給予支持和幫助，實施“一企一策”“一人一案”等精準服務，切實助力人才“幼苗”茁壯成長，枝繁葉茂。(廖媛)