肥西：以改革創(chuàng)新精神打造新時代教育人才隊伍

市場星報、安徽財經(jīng)網(wǎng)(m.zgstyb.cn)、掌中安徽訊(張再 張蒙蒙 ) 百年大計，教育為本。教師作為立教之本、興教之源，是建設高質量教育體系的根本力量。近年來，為建強教育人才隊伍，安徽省‌肥西縣以改革創(chuàng)新為動力，‌通過建立“引育留”體系，‌激活教育人才新動能。

省級最美教師徐滔與同學交流。

創(chuàng)新招錄方式，打通引才“活水渠”。‌肥西縣創(chuàng)新人才招錄機制，拓寬引才的深度和廣度，為教育發(fā)展引入源頭活水。‌建立中小學教師補錄長效機制，近五年招錄和引進教師1211人。‌開辟高端教育人才綠色通道，‌積極引進名校畢業(yè)生和優(yōu)秀教師139人。‌探索“國企運營+教育引領”模式，‌為解決幼兒聘用教師難題，新建“學前教育集團有限公司”，招聘幼兒教師180人，助推學前教育蓬勃發(fā)展。目前，全縣在編教師5074人，本科及以上學歷占比達92%。

拓寬培養(yǎng)路徑，搭建育才“立交橋”。‌構建“1+1+1+N”教研模式，‌即每門學科配備一個專職教研員、‌一個兼職教研員、‌一個名師工作室和若干名學科教師，‌形成覆蓋全面、‌層次分明的教研網(wǎng)絡。深化教師“縣管校聘”改革，破解編制瓶頸，實施校長、教師大交流大輪崗，近三年共撤并小規(guī)模學校19所，交流教師720人。加強學習培訓，今年以來已組織近千名教師‌赴先發(fā)地區(qū)開展教育研修，全面提升專業(yè)素養(yǎng)和教育教學能力。目前，肥西教育系統(tǒng)獲國家、省級榮譽46人，入選學科帶頭人39人。

優(yōu)化服務保障，唱響留才“協(xié)奏曲”‌。‌‌‌推進校長職級制改革，‌實行行政職務、‌校長職級“雙線”晉升，‌充分激發(fā)校長和教師的工作積極性。大力提升教師待遇，健全中小學教師工資長效聯(lián)動機制，確保不低于本地公務員平均工資水平，提升午餐補助標準。建成1416套教師公租房，實現(xiàn)拎包入住，全方位提升教師的幸福感和獲得感。建立教育類高層次人才認定評價機制，累計認定縣級以上高層次人才近千人，成功認定即可享受租房補貼、子女教育、就醫(yī)綠色通道等政策待遇及免費停車、免費觀影、免費游園等“人才碼”線上服務。