“三強(qiáng)化”厚植鄉(xiāng)村振興人才沃土

梧高鳳必至，花香蝶自來。黟縣洪星鄉(xiāng)堅(jiān)持黨管人才原則，始終把人才工作擺在突出位置，牢固樹立“人才是第一資源”的理念，強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，以“人才”為支點(diǎn)，厚植人才大有可為、大有作為的沃土，持續(xù)擦亮鄉(xiāng)村振興底色。

強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，濃厚殷殷桑梓情。構(gòu)建人才政策宣傳體系、創(chuàng)新政策宣傳形式，推深做實(shí)“集中宣講+網(wǎng)絡(luò)推送”等線上線下宣傳渠道。線下聚焦春節(jié)、中秋等節(jié)日旅外人士返鄉(xiāng)契機(jī)，常態(tài)化組織開展“共話桑梓情·同謀發(fā)展路”旅外鄉(xiāng)賢茶話會。線上依托黟縣發(fā)布、黨建黟家等公眾號推送信息，建立全鄉(xiāng)人才微信交流群，及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)上級有關(guān)人才工作最新政策。多措并舉提高人才政策知曉度和影響力，濃厚“新黟縣人”、旅外人才及鄉(xiāng)賢返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)氛圍。

強(qiáng)化走訪摸排，充實(shí)強(qiáng)鄉(xiāng)人才庫。動態(tài)開展旅外人才摸排工作，逐一了解旅外人才在外任職、創(chuàng)業(yè)發(fā)展情況，持續(xù)更新完善人才信息。截至目前，入庫旅外人才37名。建立黨政班子和干部一對一聯(lián)系旅外人才制度，廣泛收集意見建議，扎實(shí)做好旅外人才服務(wù)工作，鼓勵(lì)旅外人才積極推介宣傳家鄉(xiāng)資源，當(dāng)好家鄉(xiāng)發(fā)展代言人。與此同時(shí)，摸排上報(bào)5名“新黃山人”，推薦4名黟縣鄉(xiāng)村振興顧問團(tuán)人選，推薦黟縣“最美鄉(xiāng)村運(yùn)營師”“最美鄉(xiāng)村設(shè)計(jì)師”“最美鄉(xiāng)村推介官”5名，聘任4名產(chǎn)業(yè)帶頭人為興村大使。

強(qiáng)化工作機(jī)制，凸顯成效聚人才。強(qiáng)化落實(shí)《黃山鄉(xiāng)村創(chuàng)客引育三年行動計(jì)劃》，積極培育本土鄉(xiāng)村振興人才，2023年以來組織3名村黨組織書記到浙江杭州、湖州、嘉興體悟?qū)嵱?xùn)，增長見識，拓寬發(fā)展視野;以每村2名的標(biāo)準(zhǔn)充實(shí)12名村后備干部人才庫。同時(shí)深入推進(jìn)學(xué)歷提升工程建設(shè)，3名村“兩委”人員通過函授提升學(xué)歷至大學(xué)本科。聚焦提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力，持續(xù)培育一批“田秀才”“土專家”等鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)能人，充分激發(fā)鄉(xiāng)村發(fā)展內(nèi)生動力，目前全鄉(xiāng)已成立農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場50余個(gè)，培育出國家農(nóng)民專業(yè)合作社示范社2家、省農(nóng)民專業(yè)合作社示范社3家。(洪云娟)