碭山縣趙屯鎮(zhèn)：聚焦“選育管用”人才，加強村黨組織書記后備力量培養(yǎng)與儲備

近年來，碭山縣趙屯鎮(zhèn)聚焦組織領(lǐng)導、人才選育、跟蹤實踐，大力推進村黨組織書記后備力量培育儲備工作，建強村黨組織書記隊伍，為鄉(xiāng)村全面振興提供堅強的人才支撐。

不拘一格大膽“選”

秉持“優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提升質(zhì)量”的原則，明確每村至少選拔1名后備人才的目標。選拔范圍廣泛覆蓋返鄉(xiāng)大學生、創(chuàng)業(yè)能人、致富帶頭人、退役軍人、后備干部及現(xiàn)任村“兩委”干部等優(yōu)秀群體。堅持把文化水平高、能力素質(zhì)強、群眾基礎(chǔ)好的鄉(xiāng)土人才及時納入村級村黨組織書記后備干部培養(yǎng)，蓄足村干部隊伍的“源頭活水”。截至目前，我鎮(zhèn)已成功儲備了11名具備潛力的后備黨組織書記人選。

保質(zhì)保量精心“育”

實施結(jié)對幫帶機制，即由包片領(lǐng)導、選派幫扶干部、村黨組織書記與后備力量結(jié)對幫扶，通過深度交流、現(xiàn)場指導、經(jīng)驗傳授等方式，助其快速掌握村級事務、理清工作思路。此外，定期開展政策理論、黨建實務、基層治理、實用技能及產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面的培訓，并積極鼓勵后備干部參與學歷提升計劃。截至目前，已舉辦2場專題培訓，培訓60余人次。

堅持原則嚴格“管”

按照“一人一檔、一村一冊”的原則，分級分類建立村級后備干部培養(yǎng)登記表，確定培養(yǎng)聯(lián)系人，嚴格落實談心談話制度。建立健全了村級后備干部的日常管理與考評體系，圍繞“德、能、勤、績、廉”五個方面建立詳細的履職檔案，全面記錄其教育培訓、實踐鍛煉及培養(yǎng)使用過程中的表現(xiàn)。對表現(xiàn)優(yōu)異、群眾認可的后備干部給予表彰，并作為重點培養(yǎng)對象；對表現(xiàn)不佳、群眾滿意度低的后備干部則及時調(diào)整，確保隊伍的整體素質(zhì)與活力。

獎懲激勵科學“用”

堅持“育用結(jié)合”的理念，將急難險重任務作為鍛煉后備干部的“試金石”。根據(jù)后備干部的個人特長與崗位需求，合理安排其參與村莊日常管理、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、環(huán)境整治、防汛應急及安全生產(chǎn)檢查等關(guān)鍵工作，通過實戰(zhàn)錘煉提升其工作能力與實戰(zhàn)經(jīng)驗。同時，邀請后備干部列席村“三會一課”、主題黨日等活動，增強其參與感與責任感，形成“后備有動力，隊伍無后憂”的良好局面。（翟淑純）