來安縣施官鎮(zhèn)：公益崗位“活”起來 鄉(xiāng)村振興“動”起來

來安縣施官鎮(zhèn)在鄉(xiāng)村振興的道路上不斷探索與創(chuàng)新，其中公益崗位的設(shè)立與實施成為推動鄉(xiāng)村振興的重要力量。近年來，來安縣施官鎮(zhèn)通過一系列科學(xué)規(guī)劃、規(guī)范管理、創(chuàng)新實踐，不僅為脫貧戶提供了穩(wěn)定的收入來源，也為鄉(xiāng)村治理和經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了新活力。

科學(xué)設(shè)置，精準(zhǔn)施策。施官鎮(zhèn)根據(jù)本地實際情況，科學(xué)設(shè)置了包括光伏維護(hù)員、生態(tài)護(hù)林員、保潔員、保綠員、護(hù)路員等一系列公益崗位。這些崗位的設(shè)置不僅解決了鄉(xiāng)村治理中的實際問題，還充分考慮了脫貧戶的身體和家庭狀況，實現(xiàn)了人崗相適，確保了崗位的有效運作。截至目前，施官鎮(zhèn)已合理開發(fā)了61個環(huán)境保潔和服務(wù)管理類公益崗位，有效彌補(bǔ)了各村勞務(wù)不足的問題。

規(guī)范管理，強(qiáng)化監(jiān)督。為了確保公益崗位的有效運行，施官鎮(zhèn)建立了嚴(yán)格的選聘程序和日常管理制度。由駐村工作隊、村兩委、村民代表以及貧困戶代表組成的評議小組，通過會議討論研究，科學(xué)合理地設(shè)置公益性崗位，并堅持“按需設(shè)崗、科學(xué)開發(fā)、崗需互選、人崗匹配”的原則，防止崗位開發(fā)盲目化、福利化。同時，各用人單位對鄉(xiāng)村公益性崗位進(jìn)行定崗定責(zé)，建立考勤考績制度，加強(qiáng)對崗位的日常監(jiān)督和管理。通過明察暗訪、電話抽查、實地督查等多種方式，嚴(yán)查設(shè)空崗、頂崗、脫崗等違規(guī)行為，確保公益崗位真正惠及脫貧戶。

成效顯著，助力振興。公益崗位的開發(fā)和管理不僅為脫貧戶帶來了穩(wěn)定的收入，還激發(fā)了他們的內(nèi)生動力，促進(jìn)了鄉(xiāng)村的全面振興。據(jù)統(tǒng)計，施官鎮(zhèn)通過開發(fā)公益崗位為脫貧戶帶來每月約500元的基本收入，截至目前，公益崗位補(bǔ)貼已發(fā)放到戶兩批次合計約20萬元，惠及14個村61人。此外，公益崗位的開發(fā)還帶動了鄉(xiāng)村環(huán)境治理、公共服務(wù)水平提升等多方面的發(fā)展，為鄉(xiāng)村振興奠定了堅實的基礎(chǔ)。

典型引領(lǐng)，示范帶動。在公益崗位的開發(fā)和管理過程中，施官鎮(zhèn)還涌現(xiàn)出了一批典型人物和先進(jìn)事跡。如龍山村的光伏維護(hù)員們，他們不僅負(fù)責(zé)日常的光伏電站管護(hù)和故障報修工作，還積極參與到鄉(xiāng)村治理中來，為鄉(xiāng)村的和諧穩(wěn)定貢獻(xiàn)了自己的力量。他們的先進(jìn)事跡被廣泛宣傳報道，成為了鄉(xiāng)村振興的生動教材和示范典型。(張雨弦)