宿州埇橋區(qū)：堅持暖心留才 營造愛才惜才新生態(tài)

近年來宿州埇橋區(qū)始終堅持黨管人才原則通過優(yōu)化政策、搭建平臺、用心服務，著力營造“招賢納才、拴心留才”的人才環(huán)境。

優(yōu)化政策，用心留才。建立健全人才工作機制，健全完善《宿州市埇橋區(qū)區(qū)級黨政領導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度的實施方案》《埇橋區(qū)關于開展“引才大使”聘任工作的實施方案》等文件，優(yōu)化人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵等方面的體制機制、措施辦法，最大限度激發(fā)和釋放人才發(fā)展活力。健全黨委聯(lián)系服務專家工作機制，區(qū)級領導干部常態(tài)化聯(lián)系服務32名高層次專家人才，推動黨委聯(lián)系服務專家工作制度化、常態(tài)化。實施人才工作項目化、清單式、責任制管理運行模式，制定“2024年人才隊伍工作任務清單”，明確部門職責，精確掌握人才政策，摸清用人單位需求和人才底數，形成組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職的人才工作格局。

多重幫帶，用情留才。通過對新招錄的高層次人才開展走訪調研，針對人才反映工作能力提升較慢、學習培訓機會較少、工作平臺上升空間窄等問題，制定崗位“師徒結對”、政治素質和業(yè)務能力“雙導師制”、高層次人才“縣級領導幫扶”等“多重幫帶”制度，重點強化幫帶對象政治教育，提升政治覺悟、增強黨性修養(yǎng)。業(yè)務幫帶方面，緊扣幫帶對象短板弱項，重點解讀業(yè)務政策、傳授思路方法。能力幫帶方面，重點幫帶矛盾糾紛化解，提高群眾工作能力。作風幫帶方面，重點培養(yǎng)敬業(yè)精神，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)持久動力。

用心服務，用愛留才。注重落實落細人才待遇保障各項政策，用情用心留住人才，做好各類專家人才的子女就學、配偶工作等各項人才服務，為92名高層次緊缺人才發(fā)放安家費及生活補貼。落實用人單位與人才交心談心制度，及時了解來埇人才的工作、思想、生活狀況，盡心盡力幫助他們排憂解難，解決人才的后顧之憂。積極組織開展座談會、節(jié)假日歡慶會等系列暖心活動，讓人才感受到“家”的歸屬感，營造埇橋“近悅遠來”人才生態(tài)。(李維)