碭山縣李莊鎮(zhèn)：激活人才密碼，奏響聯(lián)動(dòng)新曲

在新時(shí)代的發(fā)展浪潮中，宿州市碭山李莊鎮(zhèn)積極響應(yīng)人才振興戰(zhàn)略，圍繞人才工作開(kāi)展了一系列扎實(shí)有效的舉措，為鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入強(qiáng)大動(dòng)力。

搭建小組方陣，筑牢領(lǐng)導(dǎo)堡壘。李莊鎮(zhèn)全鎮(zhèn)上下深知人才工作的重要性，主動(dòng)成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由鎮(zhèn)黨委書(shū)記擔(dān)任組長(zhǎng)，其他10位鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子作為成員，形成強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)核心。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開(kāi)專項(xiàng)會(huì)議，研究部署人才工作，制定人才發(fā)展規(guī)劃，明確工作目標(biāo)和任務(wù)，確保人才工作有序推進(jìn)。領(lǐng)導(dǎo)小組積極與上級(jí)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取政策支持和資金扶持，組織開(kāi)展人才工作調(diào)研，了解人才需求和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，為制定科學(xué)合理的人才政策提供依據(jù)。建立人才工作考核機(jī)制，對(duì)全鎮(zhèn)人才工作進(jìn)行內(nèi)部考核評(píng)價(jià)，推動(dòng)人才工作落實(shí)到位。

打造人才庫(kù)藏，凝聚基礎(chǔ)力量。李莊鎮(zhèn)通過(guò)廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，深入調(diào)查摸底，將各行各業(yè)的優(yōu)秀人才納入人才庫(kù)管理，總計(jì)摸排700余人。人才庫(kù)涵蓋科技、教育、文化、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域，包括專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才等各類人才。分類管理入庫(kù)人才信息，建立人才信息檔案，詳細(xì)記錄人才的基本情況、專業(yè)特長(zhǎng)、工作業(yè)績(jī)等信息，實(shí)現(xiàn)人才資源的有效整合。李莊鎮(zhèn)定期對(duì)人才庫(kù)進(jìn)行更新和維護(hù)，及時(shí)補(bǔ)充新的人才信息，刪除已不符合條件的人才。建立人才庫(kù)動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，根據(jù)人才的工作變動(dòng)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等情況，對(duì)其進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。加強(qiáng)與入庫(kù)人才的聯(lián)系和溝通，定期向他們推送本鎮(zhèn)的發(fā)展動(dòng)態(tài)、政策信息等，鼓勵(lì)他們?yōu)榧亦l(xiāng)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

實(shí)地踏訪參觀，領(lǐng)略產(chǎn)業(yè)魅力。鎮(zhèn)政府帶領(lǐng)人才實(shí)地參觀本鎮(zhèn)特色產(chǎn)業(yè)，走進(jìn)藍(lán)印花布晾曬場(chǎng)，各式各樣的藍(lán)印花布映入眼簾，傳統(tǒng)化的制作流程與直播式的銷售模式相得益彰。詳細(xì)介紹藍(lán)印花布文化傳承的成果和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，讓人才們對(duì)文化產(chǎn)業(yè)有了更深刻的認(rèn)識(shí)。步入鎮(zhèn)東車(chē)?yán)遄赢a(chǎn)業(yè)園，智能的灌溉設(shè)備、高效的采摘流程展示了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的魅力。安排專業(yè)人員為人才們進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講解，解答他們?cè)趨⒂^過(guò)程中提出的問(wèn)題。同時(shí)，組織人才參與產(chǎn)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)，如藍(lán)印花布的制作體驗(yàn)、車(chē)?yán)遄拥牟烧�等，讓他們更深入地了解產(chǎn)業(yè)的運(yùn)作模式。截至目前，已有120余人深入到鎮(zhèn)特色產(chǎn)業(yè)參觀學(xué)習(xí)。開(kāi)展產(chǎn)業(yè)交流座談會(huì)，邀請(qǐng)產(chǎn)業(yè)專家、企業(yè)代表與人才共同探討產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新思路、新方法，促進(jìn)人才與產(chǎn)業(yè)的深度融合。

線上線下齊動(dòng)，賦能人才未來(lái)。一是開(kāi)展線上交流活動(dòng)，拓展人才溝通渠道。利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，建立人才交流群，讓他們可以隨時(shí)隨地進(jìn)行交流互動(dòng)。在線上交流中，他們可以分享工作經(jīng)驗(yàn)、探討行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、交流創(chuàng)新思路。同時(shí)，鎮(zhèn)政府還定期組織線上培訓(xùn)、講座等活動(dòng)，邀請(qǐng)專家學(xué)者為人才授課，提升人才的專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力。二是注重線下互動(dòng)，成立鄉(xiāng)村振興人才工作站，舉辦人才座談會(huì)與研討會(huì)等，為人才提供面對(duì)面交流的機(jī)會(huì)。在活動(dòng)中，他們可以暢所欲言，提出寶貴的意見(jiàn)和建議。鎮(zhèn)政府認(rèn)真傾聽(tīng)他們的聲音，積極采納他們的建議，不斷完善人才工作機(jī)制。同時(shí)，組織人才開(kāi)展文體活動(dòng)、志愿服務(wù)等，增強(qiáng)人才之間的凝聚力和向心力。(王恒輝)