2024年2月5日,全國組織部長會議召開,強調(diào)“要扎實有序推進國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺建設(shè),更好激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。”青年人才是黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵資源、寶貴財富和重要后備軍,代表著創(chuàng)新發(fā)展的潛力和未來發(fā)展的前景,組織部門要擰緊“引、育、用、留”的人才鏈條,讓青年人才的創(chuàng)新活力轉(zhuǎn)化為推動發(fā)展的強勁動力。
“甘當(dāng)伯樂”方能“用人所長”,練就“瞻山識璞”的識人慧眼。“問道有先后,術(shù)業(yè)有專攻”,當(dāng)今青年人才已經(jīng)逐漸成為發(fā)展的生力軍,各行各業(yè)中都有著青春絢麗的身影,天問一號控制團隊平均年齡只有30歲,白手起家的陳天橋在31歲便成為中國首富,無數(shù)初出茅廬的18歲少年在奧運賽場上奮勇奪金……青年人才書生意氣、揮斥方遒,擁有無與倫比的活力和創(chuàng)造力,組織部門要摒棄“年輕難擔(dān)重任”的刻板印象,常態(tài)化開展“人才高校行”活動,不斷吸納政治過硬、專業(yè)適配的優(yōu)秀青年人才投身科技創(chuàng)新、服務(wù)人民的隊伍中來,讓人才“蓄水池”轉(zhuǎn)變?yōu)橥苿觿?chuàng)新活力競相奔涌的動力源泉。
“不拘一格”方能“人盡其才”,制定“因材施教”的育才良方。創(chuàng)新發(fā)展不需要“十只手指彈鋼琴”的高超技藝,更需要“咬定青山不放松”的鉆勁韌勁,需以事?lián)袢、人崗相適。組織部門要根據(jù)青年人才所學(xué)所精“對號入座”,充分發(fā)揮青年人才的專業(yè)優(yōu)勢和興趣優(yōu)勢,為他們奮勇創(chuàng)新、茁壯成長提供平臺,讓青年人才在科研實踐中“積跬步”“墩墩苗”,在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才、在創(chuàng)新活動中培養(yǎng)隊伍,真正實現(xiàn)“人得其所、才適其用”。注重發(fā)揮傳幫帶作用,根據(jù)青年人才成長中的實際需求和相關(guān)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)能手結(jié)對幫扶,以經(jīng)驗豐富的“老桿子”帶動飽含熱情的“初生牛”,不斷提高青年人才專業(yè)化水平,讓他們在廣闊天地中大展拳腳,讓青年才俊有更多的機會嶄露頭角,逐漸長成創(chuàng)新發(fā)展的生力軍。
“嚴(yán)管厚愛”方能“人皆成才”,著力構(gòu)建“風(fēng)清氣正”的用才氛圍。“明珠棄在野”既是人才的悲劇也是社會的遺憾,知人善任既是組織部門的主責(zé)主業(yè)也是衡量組織部門水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合當(dāng)下環(huán)境,營造公正平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境顯得尤為重要。組織部門要健全開放靈活的人才流動機制,避免人才評價形成“畸形框架”,讓青年人才避免把精力過多投入到職稱評審、項目申報、“帽子”競爭上,通過交流輪崗實現(xiàn)“人得其所、才適其用”。努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面,讓青年人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。
“千金買骨”方能“廣聚英才”,涵養(yǎng)“宜居宜業(yè)”的留才生態(tài)。如何留住青年人才始終是創(chuàng)新發(fā)展的重要課題。雪中送炭才是真情,真金白銀方顯誠心,當(dāng)下青年人才正處于事業(yè)的起步階段,在落戶、醫(yī)療、住房、子女入學(xué)等方面還存在的實際困難,組織部門要不斷加大對青年人才在本地工作的資金獎扶,完善人才公寓及相關(guān)配套設(shè)施,制定“服務(wù)包辦”的流程和制度,為青年人才干事創(chuàng)業(yè)構(gòu)建穩(wěn)固“后方”,讓他們放下包袱、輕裝上陣。并常態(tài)化開展“談心談話”活動,時刻了解并解決他們在工作、生活上的困難,真正做到思想上關(guān)心、物質(zhì)上保障、精神上關(guān)懷,激發(fā)廣大青年人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)業(yè)干勁,讓青年人才“住得起、留得住、能干事、有發(fā)展”。
通過營造唯才是舉的用人環(huán)境、公正平等的制度環(huán)境、保障有力的生活環(huán)境、活力四射的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,讓愛才惜才的形象在人們的眼中落地生根,發(fā)揮愛才敬才的“磁場效應(yīng)”,吸引更多青年才俊紛至沓來,投身干事創(chuàng)業(yè)。(姚國宇)
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