績溪縣華陽鎮(zhèn)：“全鏈條”打造人才集聚“強磁場”

市場星報、安徽財經(jīng)網(wǎng)(m.zgstyb.cn)、掌中安徽訊(王晨笑 曹開發(fā))今年以來，宣城市績溪縣華陽鎮(zhèn)牢固樹立“人才是第一資源”理念，解放思想、主動作為，打出人才引育用留“組合拳”，鮮明“特事特辦、一人一策”引才方式，通過完善責(zé)任鏈、搭建載體鏈、疏通交流鏈，積極構(gòu)建人才全鏈條工作體系，全力構(gòu)建人才工作新格局，打造人才集聚強磁場，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才保障。

完善人才培養(yǎng)機制，筑牢“責(zé)任鏈”。華陽鎮(zhèn)積極創(chuàng)新引才理念，堅持把制定極具吸引力的政策放在首要位置，緊密結(jié)合區(qū)域發(fā)展定位和人才發(fā)展需要，推出人才政策“組合拳”。主要負(fù)責(zé)同志帶隊赴杭州、合肥、紹興等地進行項目考察和人才對接工作，明確工作職責(zé)，學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗。定期召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會和聯(lián)席會議，研究全鎮(zhèn)人才工作，安排部署階段性工作，通報人才工作進展情況，層層壓實工作職責(zé)，確保各項工作穩(wěn)步推進、有效落實。落實高層次人才“月督促、季考評、年總結(jié)”績效管理制度，對入選人才進行動態(tài)管理，以管理促績效、以績效促提升，推動項目落實落地。深入貫徹“一把手”抓“第一資源”理念，通過完善機制、一體謀劃，將人才工作納入各社區(qū)(村)年度績效考核目標(biāo)體系，不斷凝聚人才工作合力，進一步強化領(lǐng)導(dǎo)班子抓“第一資源”的責(zé)任意識，形成上下聯(lián)動、齊抓共管、協(xié)作高效、整體推進的人才工作良好局面。

加強人才隊伍建設(shè)，搭建“載體鏈”。堅持黨管人才原則，聚焦縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組體系構(gòu)建和作用發(fā)揮，優(yōu)化更新人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則和辦公室工作細(xì)則，推動形成鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，人才工作小組牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。積極探索本土人才培養(yǎng)新路徑，搭建人才培養(yǎng)、孵化、服務(wù)的成長平臺。深入實施“借腦引智”工程，依托縣委高質(zhì)量實施“四大行動”和“六個年”建設(shè)等，堅持加強干部培訓(xùn)，培養(yǎng)高端創(chuàng)新人才。通過引進醫(yī)療、招商、法律等方面的高學(xué)歷、高職稱人才，緩解華陽鎮(zhèn)重點領(lǐng)域高層次人才緊缺的問題。依托校企合作，巢湖學(xué)院大學(xué)生實踐基地在華陽鎮(zhèn)落牌，進一步暢通了與高校合作溝通長效機制，為全鎮(zhèn)教育、醫(yī)療、文化等人才密集領(lǐng)域注入新鮮動力。

搭建人才互通平臺，打通“交流鏈”。貫徹落實“人才安徽行”相關(guān)工作，扎實開展科技特派員選派、人才項目推薦申報，通過“書記六帶頭”行動，深入黃山實業(yè)、高山藥業(yè)、家德鋼結(jié)構(gòu)、凡農(nóng)科技等企業(yè)，與企業(yè)家座談，了解企業(yè)急需人才需求情況，班子成員到鎮(zhèn)屬非公企業(yè)宣講“績十條”等人才政策，設(shè)立人才動態(tài)管理臺賬。以深化人才體制機制改革為主線，建立完善高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進和培養(yǎng)機制，推動形成上下銜接有序、符合華陽鎮(zhèn)實際的人才培養(yǎng)引進、評價使用、激勵流動和政策保障體系，建立人才互通平臺，打通人才“交流鏈”。